辞职报告提前半个月可以吗_劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提前一个月写离职申请，可以离职！但是，我不认为离职是解决办法！

很高兴回答你的问题！作为一名职场填坑者，我很理解你的这种情况和想法。

仅是路人观点

离职可以先协商离职时间，协商未果可以提前一个月提书面申请

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照以上，你如果想要快点走，可以先跟公司协商离职日期，这样只要公司同意，就能提前约定离职时间。当商量无效时，我们可以以书面形式提出离职申请，30日以后正式离职。

工作不开心换工作没问题，但也要注意被欺凌原因

有句话说得好“工作很多，到哪里不是干”。但是我们也要注意搞清楚自己离职的核心因素是什么，即便是领导针对，她是为了赶你走，还是你做事她不喜欢，为什么不喜欢要搞清楚。因为你不能预测到下一任领导是什么风格，如果是你的问题，也要注意在下一次规避。这次不明不白的被欺负，你会发现自己下一次还是会被欺负，别人挑出你的毛病欺负你，你却始终看不到问题在哪里，这是职场大忌！

“总有刁民要害朕”这也可能是心理作用

当你的关注焦点集中在你的领导身上时，你就会非常敏感的捕捉到她对你的每一个有攻击性的举动，刻意的放大她的坏，加上你自己工作方面的不顺心，会使你产生“她始终针对我”这样的错觉。而实际上，只是你平时工作和细节问题被她盯上了，也许一场对话就能解决问题。

你在桥上看风景，看风景的人站在楼上看你

感觉都是相互的，当你觉得你的领导针对你时，你就会下意识的在她的面前表现出消极或者对抗的情绪。作为一个领导，她因为管理你的行为过程中接收到这种挑衅的信号，会以此觉得你对她有意见，为了让你屈服不影响她的权威，刻意的做一些打压你的行为。

可以考虑当面找她谈一次，了解她行为的出发点，而不是猜测她针对你

在工作沟通当中，最可怕的事情就是“你不说，我不问，形成了代沟”。对于职场上上下级关系也是如此，双方猜忌就是最大的弊病，没有人愿意主持“关键对话”，只会让双方陷入死结。也许你们双方交流一下感受，所有的问题都会迎刃而解！既然连离职的打算都有了，谈一次看看机会岂不是比离职损失更小！

如何开展关键对话，解决双方的沟通难题

1.先从控制“我”做起，唯一能控制“我”的只有自己。

这个阶段要确认对话时机，确保双方能在安全的对话环境下展开交流，始终明确的知道“为了搞清楚她为什么针对我，我要向她了解什么”

2.关注对话氛围，创造安全对话环境，能让她说出来

涉及到双方交心的沟通时，中间难免会出现对方情绪波动过大，语言带有攻击性的情况。这种时候我们要注意短暂的停顿，不与她的情绪产生波动，等她冷静后重新带入原来话题。始终知道我们的“共同目的”，尊重对方，在必要时也可以道歉，消除双方误会。利用“四步法”营造共同目的。

3.控制自己的想法，关注我们的行为表现，直到寻找出事实真相。

在这个过程中，我们要表达对方的行为带给我们的感受，然后向她陈述这些感受让自己产生的想法，直到讨论出背后的事实。需要注意两种思维：①受害者想法，这不是我的错；②大反派想法，这些都是你造成的。

4.向对方陈述自己的看法，鼓励她给出正面回应

我们对话的最终目的是解决“我被针对”这件事，那么我们就要把自己认为的一些观点分享出来，尤其是那些令人不开心的东西。当然过程中还是要保持自信、谦逊，同时注意表达技巧。

营造共同目的“四步法”：

1.积极寻找共同目的,我们双方要达成不互相敌视的目的；

2.识别策略背后的目的，我的方法背后要达到什么要的效果；

3.开发共同的目的，她要我怎么做才不找我的麻烦，我如何做她才能减少对我的负面情绪；

4.和对方共同构思新的策略，最终我们要定下一套方法，达成让双方都满意的共识。

关于关键对话的“表达”技巧

①分享事实经过；②说出自己的想法；③征询对方的观点；④做出试探性表述；⑤鼓励她能进行尝试。

总之，离职算是职业生涯的一件大事，当受到上级打压时，我们可以逃避离职。但是，一定要弄清楚自己为什么会被搞走，不然只会在下一家公司继续陷入死循环。很多时候，我们需要的并不是离职，而是一次成全双方的“关键对话”。

公务员已经到了政审阶段了，以前的工作可以随便辞职了，对你公务员录用没有任何影响。

1.公务员考试只要通过面试，基本上就大局已定了。

公务员考试录用程序包括：笔试、面试、体检、考察、公示等环节。公务员考试一般通过面试以后基本上就定了，除非身体有特殊情况的。到了考察环节，也就是政审环节，基本上就是程序上的要求，几乎没有人会因为政审而不过关的，政审不通过主要是因为本来就不符合报考条件或者弄虚作假，对于大部分人来说，政审是不会出现任何问题的。政审通过后就是公示环节，一般公示5个工作日，公示期满就标志着正式录用，下一步就是办理入职手续了。

2.政审环节只是程序上的问题，和你有没有工作没有任何关系。

政审主要是对报考资格进行复审，看你有没有弄虚作假。此外主要考察你思想、道德、能力素质、纪律意识、学习和工作态度等方面的表现，都是面上的结论，任何人不会因为这些考察不过关。具体内容上，主要是审核档案和填写一些材料，比如，需要工作单位或者居住地开社会表现情况证明，父母无犯罪记录、无失信记录证明等，提供个人自传或学习工作经历材料。个人档案来说，既然你符合报考条件，档案材料肯定也没问题。总之，只要你按规定准备材料就能通过考察，不会因为考察把你卡在公务员大门之外。

3.现在辞职正是好时机，可以好好规划一下未来公务员的职业生涯，更重要的是万一单位不放档案就得不偿失了。

现在已经7月份了，再有一个月你就可以去公务员单位报到了，那你还犹豫什么。现在果断辞职吧，和现在的单位做好工作交接，别到时单位不放人，或者工作交接不完而留下不好印象。我曾经有个朋友就遇到过这种情况，考公务员的时候没有和单位处理好关系，结果单位不放他的人事档案，导致他考察延迟了十几天，费了半天劲才协调好，否则，真有可能单位公务员录用。

总之，现在辞职不影响你公务员政审，但一定要和单位处理好关系，否则有可能影响你录用。

“中省直遴选”专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。

公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。 《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。

提出离职，领导却让员工一个月后再走，合不合理？

不明白这里的一个月后是表达的30天内，还是30天外。如果是内，就是合理的。如果是外，法理来说，就不合理。

01

离职多久时间能走，劳动法有明确的规定

按照劳动合同法的规定，试用期内的员工提离职，需提前3天。正式员工提离职，需提前30天。

当提出了离职，领导知晓后，就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续，员工就可以正常离职了。

所以，作为正式员工，提前一个月提出离职，30天后走人，很正常。

但如果超过了30天，领导还不肯签“离职证明”，放员工走，那就不正常了。员工可以直接选择离开，并不构成“恶意离职”。

02

劳动合同法对于时间的规定，是对劳动双方的保护措施

为什么劳动法会有这种规定呢？说白了，这样能够保护劳动双方的权利。

对劳动者而言，试用期内是没什么工作需要交接的，3天足够了。转正后，正常安排，30天的交接期，也足够了。

所以如果这段时间都还没交接完，除非是离职员工不愿意交接，不然就是公司恶意拖拉，不想放员工走。

只要能证明这一点，等30天时间一到，员工就可以直接走人。企业想要告员工“恶意离职”都不可能。

这样就可以保障劳动者的权益，方便劳动者安排接下来的个人生活与工作。

对企业而言，也是一样的。因为工作需要交接，要是劳动者提出了离职就不辞而别，对企业就是一种伤害。这会给企业的正常工作开展带来麻烦。

所以规定30天，也是希望员工能够在这30天内，配合公司，做好相关工作的交接，能够顺利过渡。

03

提出离职后，提前或推后走，也不是不可能发生

当然了，我们也会碰见其他情况，比如员工提了离职，员工第二天就让他走人。或者30天到了，还不让走的。

对于前者，主要是没什么工作需要交接。员工既然提了离职，企业索性就放他走好了。

因为提了离职的员工，多半没什么工作的心情了。企业强行留下，不过是在浪费自己的人工成本。还不如让他早点走。

对于后者，主要是工作内容太多，一个月内还无法交接完。或者岗位特殊，一时还未招到合适的替补人员。

虽然30天对大多数人来说，交接是没问题的，但确实有些岗位工作比较复杂，一个月就是交接不完。

或者碰上企业用人本就紧张，一个萝卜一个坑，对于替补人员还未到岗的情况下，公司不得已需要和离职人员商量，让其再多呆一段时间，以便顺利衔接工作。

对于这种情况，出于人情考虑，大多数人都是会接受的。但如果自己确实不愿意接受，那也没办法。不过做人，还是不要太无情了。

总之，提前一个月辞职，正常30天后就可以走。但提前或者延后，也是可能发生的。至于合不合理，就看当时的情况吧。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！