换公司工龄可以叠加吗_职工出厂不满一年工龄能否累加吗？

能累加。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

谢谢邀请，让我回答这个问题，就我掌握的情况，回答如下：

首先，应该知道，现在已经没有工龄，不涉及到工龄计算的问题，自从国家实行养老保险缴费制度之后，工龄已经被缴费年限所替代，所谓缴费年限，有两个方面。

第一，视同缴费年限，实行缴费制度之前参加工作，实行缴费制度之后办理退休的，属于中人，都有视同缴费年限，也就是过去所说的工龄，认定视同缴费年限，需要转移档案，因此，在你办理调转时，必须把人事档案转到接收单位，在办理退休时，由社会保险机构审核认定视同缴费年限。如果没有档案，或者是不办理档案转移，视同缴费年限会不被认定，会对职工退休待遇，有不小的损失。

第二，实际缴费年限，实际缴费年限，办理调转时，需要办理缴费关系转移手续，到社保局开具缴费证明转移单，交给接收地社会保险局，这样才会和你今后的缴费无缝对接。不会发生中断。

以上视同缴费年限和实际缴费年限合并，称为缴费年限，计算退休养老金，是根据缴费年限计算的，而不是根据工龄计算的。

如果统筹范围内调转，只转养老保险关系，不转移资金，如果调出统筹地区，是要转移资金的。

各地的转移流程可能会不一样，最好还是先到社保局去咨询下，以免走弯路，避免不必要的麻烦。

从道理上讲是可以连续的，但是建议现在就去社保部门查询一下是否可以连续。我1974年插队，后招进地方国营企业，大学毕业后进入事业单位，并在同一局级单位内调动过。2005年作为人才引进调入广州，当时有广州开发区人事部门的调令，档案也放在广州开发区，所交纳的社保资金也汇至广州社保中心。原以为退休后会以1974年开始视同缴费，连续计算工龄，然而在退休前一年（2016年），我去社保中心查询，社保中心要求出具广州开发区的调令，同时，也要求出具在同一局级单位内调动的市人事局的调令，否则，工龄不能连续计算。而以前湖北的人事机构合并，人员调动，广州开发区也经历了几次行政机构改革，以前的机构撤了，办事人员也退休了。最后几经周折，才办好相关手续，工龄从1974年连续计算。

后面暗自庆幸，幸亏提前查询，否则一旦退休就更难办了。

提问者说的是在同一单位先辞职再重新签定新劳动合同？还是在工作单位辞职后又到新的另单位上班签定的劳动合同？

如若是按老板设套，要求员工先辞职再重新签定新劳动合同，那你要是写了辞职报告的就视为辞职走人了，在签定新劳动合同时就视为新员工，以前工龄清零不作数。

如若没提辞职重新再续签定的劳动合同，那你在单位工作的工龄应累计算工龄年。如若是在这单位工作几年又换了地方跳槽到另一个单位工作，那你原单位工龄年新单位不会认可。

总之，无论在那工作，只要是缴纳社保费的就是工龄年，缴费多少年就算多少工龄，不缴纳社保费的社保局不会承认工龄，也就是说；除原国企下岗职工外、以后不存在有单独不缴纳社保费的工龄年。