工作中间有断档工龄怎么算_工龄怎么算中间有断档？

工龄指的都是连续工龄。如果你参加工作几次，那就按照最后一次算。社保缴费以后没有断档工龄一说，如果没缴费，那就是叫做缴费年限断缴。

这种情况是很多的，断缴的几年，如果没有补缴的不算工龄。

第一，中间断缴部分没有补缴的，不计算为工龄。

我们这里所说的工龄，凡是没有视同缴费年限的，都是指的实际缴费年限。办理退休时，一般不看工龄，只看缴费年限（包括视同缴费年限）。不管是下岗，还是因为辞职离职等原因而造成中间断缴的现象，是非常普遍的。特别是在经济发达地区，因为人员流动量大，员工跳槽频率高。很多人跳槽后，不重视断缴部分的补缴，所以今后在计算退休工龄时，中间断交部分是不计算为退休年限的。

第二，中间断缴部分补缴问题应该引起重视。

对于中间断缴部分的补缴问题，目前有的地方是能够补缴的。按照人社部（2016）132号文件精神，主要是指一次性补缴的问题，即不能通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，主要针对的是退休前的补缴，但是中间断缴部分，很多地方是允许补缴的，但是补缴时要按照社保法的规定缴纳滞纳金，但是增加中间断缴部分工龄的接续，可以按照规定的年限办理退休，还可以增加个人账户资金余额，总体上来讲还是比较划算的。

第三，如何办理中间断缴部分的补缴

到了新单位后，如果社保关系不在同一个缴费统筹区的，要办理社保关系转移，由新单位人力资源部门协助办理，办理社保关系转移前，如果有断档的最好在社保关系所在统筹区内先补缴再转移，补缴费用由本人全部承担；如果在同一个社保统筹区内的，不用转移社保关系，由新单位帮你办理补缴后直接续保，补缴费用还是由本人承担。

综上所述，由于下岗或者辞职离职等原因失业后，造成社保断缴，其中间断缴部分如果没有补缴的，断缴部分不算缴费年限，也就是说不算工龄，今后在办理退休计缴费年限时，其断缴的年限或是月份将被剔除，再累计计算缴费年限。

养老保险的缴费年限是累计计算的，中断也没关系。工龄是指1995年还没有出台养老保险制度的时候参加工作的话，可以视同你缴了养老保险，也是累计年限。等到你退休的时候工龄+实际缴费累计起来有15年就够了。如果你退休的时候经济条件允许可以选择补缴现在的欠费，到时候退休金会高一些。

社保缴费间断是否影响工龄计算，这是肯定有影响的，不过如果以缴纳社保来作为退休工龄计算的话，计算的是累计缴费年限，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。这种影响主要体现在以下几个方面：

第一，影响按时退休。

社保间断，对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资的依据，不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年，而且这个单位属于民营企业，那么无论是1992年之前，还是在1992年之后，这个工龄都是没有用处的，有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限，因为民营企业没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，所以如果间断时间比较长的，将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员，如果不间断，可能在达到法定的退休年龄时，就可以按时退休，但是如果间断的时间比较长，就有可能需要延迟退休的。

第二，影响养老金的高低和医保退休。

按照社保的缴费原则是多缴多得，长缴长得。间断时间长了不仅要导致缴费年限减少，本来有可能缴费年限能够达到20年，结果因为中断了几年，导致退休时缴费年限只有15年，缴费年年限的减少，导致个人账户资金减少，最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时，由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右，由于缴纳时中断了，那么在退休前补缴的年限就比较长，补缴金额也比较高，给自己增加沉重的补缴负担。

第三，影响退休后每年调资的增长幅度。

现在每年国家都会对退休人员的养老金进行调整。调整的方式基本上都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则来进行。其中挂钩调整基本上都是和缴费年限挂钩的，按照今年大部分地方的挂钩方案，有的缴费满一年发给3元，有的是2元，缴费年限越高的，挂钩调整的金额就会越高，所以社保缴费的间断，影响缴费年限的长短，导致今后退休养老金调整时，挂钩年限的减少，这个损失长期的。

总之，社保缴纳有间断的，肯定会影响缴费年限的计算，从而影响退休工龄的计算，不但要影响按时退休，还要影响到退休时的养老金减少和退休后国家调整退休养老金时，挂钩调整年限的减少。