劳动合同法对辞工如何规定_劳动法关于辞工怎么规定？

自2008年《劳动合同法》实施以来劳动者的合同权益在一定程度上得到了更全面的保护，但实践中仍有不少劳动者由于自身原因导致无法获得经济补偿或赔偿，即使用人单位存有违法用工情形。《劳动合同法》第38条明确规定劳动者具有被迫解除劳动关系的权利及情形，结合该法第46条凡因第38条情形解除劳动关系的都可以获得经济补偿金。因此，若用人单位在用工过程中出现38条所规定违法情形，劳动者可根据具体情形向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知》要求补偿。

附件：

被迫解除劳动合同通知

********公司及人力资源部：

本人****，系公司员工。自****年****月****日入职后，公司未为本人办理****年****月至****年****月期间职工社会保险、未为本人安排****年****月至****年****月期间年休假亦未支付年休假工资、违法克扣本人****年****月工资等，公司的上述行为已严重侵犯本人合法权益，现本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫解除与公司劳动关系。

另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其它法律法规规定，望公司在接到本通知之日起7日内依法为本人补缴****年****月至****年****月期间职工社会保险人民币****元（****元/月×****个月），支付本人****年****月至****年****月期间未休年休假工资人民币****元（****元/天×****天×200%），支付本人****年****月工资人民币****元，支付本人被迫解除劳动合同补偿金人民币****元（****元/月×****个月），以上共计人民币****元。

特此通知。

通知人：****

二〇一*年***月***日

注意事项：

1.将“被迫解除劳动合同通知”打印并签字、捺印；

2.将签字、捺印后的“解除劳动合同赔、补偿通知”复印一份；

3.将“被迫解除劳动合同通知”原件寄给公司，复印件留存；

4.填写快递单后，将快递单复印一份，并且留存回执；

5.公司签收快递后，在网上将“快递签收通知”打印。

另：1.在快递单上注明快递内容为“被迫解除劳动合同通知”；

2.最好用EMS或者顺丰快递，打印的“快递签收通知”需明确签收人。

注：文中图片来自网络。

1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。 2、非法辞退员工补偿 如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。 3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况 ①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。 ②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。 ③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。 ④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。

1、首先，可以明确的是，劳动法没有急辞工的说法；

2、按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、即使你马上离职，单位也不应当克扣你应得的工资。

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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