三年合同必须干满三年吗_签定3年合同就一定要工作三年吗？

　　劳动合同签订了三年，不是说你非干满三年，你随时可以辞职。　　根据《劳动合同法》的规定，你在合同期内辞职，可以和用人单位协商，也可以提前三十日书面通知用人单位，不需要用人单位批准。

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；但你已经签订3年日合同了，就需要等再次签订劳动合同时才可以要求签订无固定期合同。

劳动合同是用人单位与劳动者在平等的基础上，协商一致签订的，一经签订即发生法律效力，对双方当事人都具有约束力。 根据我国相关法律规定，劳动合同只有经双方协商一致、法定或约定的事由出现或者合同期限合同期满时，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的权利义务关系才随之终止。 你签订了3年的劳动合同，并不意味着你必须做满三年才能辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是提前三十日递交。三十日满，单位不签字或不同意的话，可视为默许，你跟单位结清相关账务，交接清相关手续就可以走人。自己主动辞职的话，相关赔偿自然就不能索要了，如果涉及单位提供专项培训并约定服务期的话，按相关约定你还得赔偿部分培训费用。违反竞业限制约定的，还应当按照约定向用人单位支付违约金。就说这些吧，希望对你有所帮助。谢谢！

不是，劳动合同不能强制你一定要工作几年，只是签订3年期限，以免每次到期还要重新签订，所以，到时不想干了，还是可以辞职的，不用等满3年，不过要看情况，国企好像就要干满3年，具体你可以咨询当地劳动仲裁。