因为被拘留导致旷工_被行政拘留15天，会被公司开除吗？

　　这要看具体情况，一般公职人员是要开出的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。

　　醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

　　酒驾拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

如果您还有法律上的疑问，欢迎关注 头条号：讲法讲理 免费私信为你解答。

谢谢邀请，我刚写完《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，也处理过多起类似的问题，根据我的经验，我来回答这个问题！

如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！

那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”

在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。

因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。

需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

希望我的回答能够帮到你！

大家可以点击关注我，随时咨询相关劳动用工法律问题！

治安拘留十天，限制人生自由时，可向当地公安部门或派出所提出代替本人向公司请假申请，由公安部门或派出所代替去公司请假说明情况，至于算不算旷工是由公司决定的，要看你平时在公司上班的表现，如果你对公司很敬业有很好的表现，公司可能还会给留着位置，开你工资，但开工资这种机率很低，很少有人为你的违法犯罪买单，如果你平时对公司没很好的表现，公司可能不会给你留下工作岗位等你，所以我们每个人都应该尊守法律的底线，不要随便去触犯法律底线给自己带来不必要的麻烦。

针对这个问题，其实不能以单纯的行政拘留来判定是否会被开除，而是要结合公司的规章制度来看。

一、大家也都知道《劳动合同法》规定，只有被依法追究刑事责任的，公司才可以解除劳动合同。

二、所以，公司不能直接以员工被行政拘留作为理由而辞退员工。

说到这里，大家千万不要觉得有这个规定就可以松一口气。

公司的套路永远没有你想象的那么简单，不，公司的套路你根本想象不到！

没错，公司的确不能以行政拘留等处罚作为理由而辞退员工，但员工被行政处罚总会有个原因吧，比如打架斗殴、偷盗、参与赌博等等。

说到这里，可能有人明白过来了，员工因为打架斗殴被开除的不在少数，所以，公司完全可以换一种理由来开除员工。

如果您觉得这样就是公司最大的套路，那么你想错了！

很多公司会在严重违纪的条款中加上一条“员工因违反治安管理条例而受到公安机关、派出所处罚的”，而且公司的规章制度制定公示流程都没有任何问题。

那么员工如果因为赌博、打架、偷盗被派出所抓到了，而且给予了处罚，公司在有充分证据的情况下，也是可用“严重违纪”为由开除员工，并且这个也是有实际案例判决的。

也就说，公司不以你被行政处罚来开除员工，而是变成员工严重违纪的行为来开除。

所以被行政拘留15天，能否被公司开除，要看公司的规章制度以及公司处理的理由什么！