劳务派遣是不是不好_劳务派遣都是骗人的吗？

劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。

关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：

举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。

甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。

还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。

还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。

综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。

先谈几个事实：

1. 劳务派遣用工制度是国家批准的，因此算是一种合法用工制度。
2. 劳务派遣公司注册与成立，有比较高的要求，有严格的流程，因此这类公司也是合法正规的公司。
3. 劳务派遣用工制度有不少争议，经常惹来大家的吐槽。

那么劳务派遣公司找工作靠谱吗？答案肯定是靠谱。如果你不在意某些不公平条件，如果你能接受这种用工制度，那么你就把它当做是一种找工作的途径，仅此而已。

劳务派遣，是合法的。劳务派遣公司，是正规的。

• 劳务派遣，它是合法的。

劳务派遣的前世今生，这里简单谈一谈，它流行于欧美日本等发达国家，在上个世纪八九十年代，被引入我国，目的就是为了解决国有企业由于企业改革造成的大批下岗职工的再就业问题，这在当时的确起到了很大的作用，解决了不少下岗职工的工作问题。

因为发展迅猛，国家专门出台相应的规定，作为法律依据，如《劳务派遣行政许可实施办法》，因此，这是合法的。

• 劳务派遣公司，它是正规的。

劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》。而这个证是由省级机关受理的，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。

因此，劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司。

劳务派遣是不合理的，因为它有两大争议。

现在劳务派遣的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，这种不合理，是长期不规范的发展所造成的，这和劳务派遣公司，和具体的用人单位都脱不了关系，这也是事实。

• 编制问题。
  

劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位。我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工之分，当然他们的本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同，这还能安心的工作吗？肯定不能。

编制的不同，最明显最直接的体现，就是在福利待遇上：正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利。另一个重要的体现是在具体工作上：正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。

• 同工同酬问题。
  

劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。

但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知。

而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。

劳务派遣公司找工作靠谱吗？不同的人有不同的看法。

说靠谱的人，因为劳务派遣的确解决了一些人的就业问题，而他们实实在在也能通过劳务派遣公司找到工作，进入一些梦寐以求的大型企业。

说不靠谱的人，主要还是因为上面的两个争议问题一直解决不了，这使得自己的利益受到了严重的损害。

但不管怎样，劳务派遣有利有弊，存在即是合理的。

谢谢邀请。

劳务派遣不能说都是骗人的，基本上骗人的很少，如果是出国劳务，能基本上没有什么保障，让我们来了解一下劳务派遣。

第一:多数劳务公司都不是正规的，正规的很少，他们也是一个团队，但是必须有个公司，我们俗称劳务公司，但不同于中介公司。中介只是出个人力，而劳务派遣需要的人力还有技术，费用由第三方支出。

第二:劳务公司的员工多数没有劳动合同，这也是被人认为是没有保障的，其次我之前在劳务公司工作过，里面人数达到200多人，多数是接中建局自动化的单子，其地区广泛中国遍地。这些员工加班没有1.5倍或者2倍，只是一味的钟点工，不管在哪里，我们的老板都会说一句话，工人工资是不会拖欠的。为什么近两年劳务公司的兴起？大公司不会养太多员工，有活了，就会找劳务公司。

劳务公司员工基本上学历都很低，他们一天都可能干14小时的工作，这就大大解决了那些没学历的年轻人，甚至中老年人的工作，年龄分布在18-55之间。劳务派遣，有活了，才能派遣，如果信任度不行，他们也不会接到单子，员工也早就走光了。

你要这么问的话肯定是合法的，合法就是在游戏规则内的。可是合法跟玩法那是两个截然不同的概念。

我之前发的帖子可能被技术性PB了，只有我自己能看到，所以我不如换一种说法。我就说说大家玩的最多的游戏，《王者荣耀》。

在2019年之前的排位赛，可以选4个射手和5个射手吧？是可以选的，选了以后是可以正常开赛的，可是大家是在一种什么样的情况下选的4个到5个射手？是在忿忿不平的前提下这么做的，因为有的用射手的人，总是把辅助赶走，说他吃经济。这就造成了原本一直玩辅助角色的玩家不高兴了，干脆都选射手。

所以说2019年之前的排位赛，选4个和5个射手都是合乎游戏规则的，可是合乎游戏规则，就一定是被大家所拥护的吗？

你去问问看，2019年之前谁希望在排位赛中遇到本队的队友选了4个或5个射手？

同理，劳务派遣也是合法的，可是谁希望被劳务派遣呢？

我被ping bi的那篇帖子里面有人说：取消派遣会有很多人会找不到工作。

实际上，我们这边的保安有一些事跟物业直签的，不是派遣公司的，这些保安拿多少工资？我想说的是，到手工资3500元。

所以说，取消派遣，他们会跟用人单位直签，他们可以拿到更多，取消派遣之前他们从事什么工作，取消派遣之后他们一样也从事什么工作，这个完全不矛盾的。取消派遣以后，高兴的是这些苦命的孩子，这都看不出来吗？

有的人为他所从事的工作岗位付出了青春，一去不复返。

派遣工们希望什么？派遣工们希望他们能够对他们的孩子说，他们是做哪一行的。他们不希望他们将来的孩子问到他们是做哪一行的时候，他们说不出口。

也有一些年纪很大甚至偏老的派遣工了，他们在还没退休之前，希望能够得到一点安慰，哪怕只有一点。哪怕他领了一天的正式工的工资，领完这一天正式工的工资以后，他就退休了，但，这一天的工资对他来说，意义重大，这一天的工资对他来说就是名分，他在他的儿孙面前，终于可以说，终于可以说他是做哪一行的了。

新时代的人贩子。劳务派遣制应该废除，我就是十多年的派遣证工人。

劳务派遣只是适用于临时性、辅助性的工作，，像我们这种十多年的派遣制人员，而且都是从来没换个工作岗位。明显不属于什么临时性。也不符合“辅助性”。

既然单位又用着我们（有时候可以说是不可替代的），又不承认我们是他们的人，这个不是自相矛盾吗？

一般情况单位有什么福利的时候是跟我们没关系的。单位下达的营销、发展任务的时候，我们又成了公司的中流砥柱。

'中国的劳务派遣制除了养活一些劳务公司，和用人单位逃避责任以外。请问还有其他作用吗？

强烈建议，废除劳务派遣制度！废除黑奴制度！

大家好，我是阿杰。我本身也有从事劳务这个行业，可以分享一下我的个人经验，做劳务这几年还是有一定的红利期，利润可观，但如果真的想从事此行业，希望我视频中的建议能够给你一点帮助。

进来聊一聊劳务派遣利与弊？

谢谢邀约。我愿意回答这个问题。首先，一起看看劳务派遣的好处，大致有这么几条：

一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

三是改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。

正如你所言，打工者对劳务派遣的印象并不好，而且负面新闻也很多。存在一些问题和毛病：

一是个别派遣公司用工操作不规范。稀里糊涂的，个别的派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。这方面的事例不少，应有的保障得不到充分保障。

二是人员流动性大，不利社会和企业的管理。由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。这是当下最现实的困难，派遣人员特别爱跳槽。

三是配套设施难以满足劳务派遣需求。随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。

四是派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展。由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。

劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。

综上所述，任何事情在发展过程都会遇到一些问题，都有个适应过程，都有个接受过程。我们必须看其主流，多看正能量。这项工作一定会引起政府的高度关注，政府也会拿出一些解决办法，绝不会任期发展下去。因为它关乎整个就业的大问题，就业是最大民生之本，各级关注度非常高。劳务派遣作为就业的一种形式，政府一定会发挥其主观能动性，各项配套政策能够跟上、保障到位。

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

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