工伤期间解除劳动合同_工伤后解除劳动合同怎么赔偿？

来源：大律网小编整理 2022-06-09 09:25:43 人阅读

导读：这是个伪命题，实践中少见。1-4级工伤应当退出劳动岗位，享受工伤津贴待遇。5-10级工伤员工可以提出解除劳动合同，享受一次性工伤待遇。发生工伤后与公司解除合同应...

这是个伪命题，实践中少见。1-4级工伤应当退出劳动岗位，享受工伤津贴待遇。5-10级工伤员工可以提出解除劳动合同，享受一次性工伤待遇。

发生工伤后与公司解除合同应得到哪些赔偿？

工伤自愿解除劳动合同，可以申请经济赔偿金吗？

您好，除《劳动合同法》第三十八条外，本人提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解除时可以获得以下工伤待遇

（1）一次性工伤医疗补助金

（2）一次性伤残就业补助金

具体一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准以当地社保局发布的政策为准。

视频讲解：

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位逾期未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付未签定书面劳动合同的双倍工资。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付是《工伤保险条例》对职工“健康权”的特殊保护。

因此，停工留薪期待遇与未签劳动合同双倍工资赔偿源于不同的法律规定，且《工伤保险条例》与《劳动合同法》的规定并不冲突，即劳动者在工伤期间可同时获得工伤保险待遇和双倍工资赔偿。

展开原文 ↓