工伤鉴定下来了下一步怎么走_已经认定是工伤，下步该怎么办？

申请理赔。 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。

工伤保险赔偿流程

（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

扩展资料

劳动能力鉴定的作用体现在

一、由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论；也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。

二、劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。

劳动者因工负伤，劳动能力不同程度丧失，会有三种后果：

1、使劳动者可能永远不能再从事任何工作。

如果有买工伤保险，先去社保基金领取一次性伤残补助金，再和老板谈老板应赔偿的部分；如果没有买社保，就直接和老板谈赔偿事宜。

谢邀简答：工伤认定以后，接下来就是伤残级别鉴定。伤残级别分为十个等级（1一10）。

最重的为一级，最轻的为十级。

被鉴定为六至十级的，伤愈后，想回原单位工作的，由原单位安排工作。不想回原单位工作的，与原单位解除劳动合同，并给予一定的经济补偿金。

被鉴定为五至一级的，原单位不准与其解除劳动合同，缴纳社会保险和工伤保险金的，按照工伤保险条例规定，社保部门还应给一定数额的工伤补助金。

一、十级伤残补助为本人6个月的工资；

二、九级的为8个月；

三、八级的为10个月；

每个级别增加两个月，以此类推……

一级为24个月。

护理费也分三个等级：50%、40%和30%

（1）、生活完全不能自理的；

（2）、大部分生活不能自理的；

（3）、部分生活不能自理的；

希望企业加强安全生产管理，职工牢记操作规范，杜绝人身伤亡事故发生。