无故离职可以不给工资吗_自动离职不给工资合法吗？

理解不对

旷工三天不属于自动离职，不管他的公司制度是怎样的对不上劳动法就劳动仲裁，

工资还是要照付一般扣除20％，只是解除了劳动合同而已

如果不给工资就劳动仲裁不敢不给

言法有信，为你解答

一、无故辞退，属违法解除合同。可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿，工作满一年补偿一个月的工资，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不到一年也是补偿半个月工资。工资按照你前十二个月的平均工资计算。

二、劳动合同解除后，公司负有责任办理离职手续，包括结清工资。

三、与单位协商，如果无法得到满足，可以向当地劳动监察部门举报，或者依法申请劳动仲裁、诉讼！

别怕，法律赋予你的权利，你应该依法主张。

谢邀。

我觉得这不应该用“对不对”，而是应该用“是否合理”来回答。

从公司的角度来说，员工即辞即走对公司造成的负面影响非常大，特别是职能部门。所以我会在制度里说明：即辞即走是扣除所有未发放薪资的。

我来谈合理性。一位员工突然离职，就意味着需要其他员工顶班，或者是外请人员解决问题，这两种做法都会出现额外费用；再加上员工离职还有其他费用：

1、招聘费用。一份简历是8-12元，想招到合适的人才，得支出招聘、面试等成本。

2、培训费用。一位新员工入职到胜任岗位，是需要时间的，一般是15-30天。这个过程新员工并不能给公司带来任何效益，而公司还要付出薪资成本、培训成本。

其它成本就不列举了。总之在我看来，即辞即走的性质是十分恶劣的，应该制定相应的惩罚。

我不知道贵公司是否有相关的制度，我认为制定相关的入职离职制度是非常有必要的，一个合理的制度能为公司节省很多成本，也能变相保护公司。

当然，至于是否合法，我不太了解，因为我每次做入职培训的时候都会和所有员工培训制度，并特别说明即辞即走的严重性。我所在的公司没有遇到过这类情况，因此“是否合法”，建议你去咨询律师。

希望能帮到你。

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您好，我在工厂里做了十多年的人力资源管理工作，对于生产一线工人自离，也是很常见的事情，特别是只做了两三天自离的特别多，另外就是工厂是15号发工资，很多人发了工资后就直接自离了，也不要那15天的工资，主要是遇到了急事，请不到长时间的事假，又等不来30天后再走，于是出现这些情况。

这么多年来，很多员工自己也认为，自离就是没工资，所以自离的员工很少有回来问公司要工资的，而公司也自然的就认为员工自离就可以不用给工资。但实际是不是这样的情况呢？当然不是！

一、公司不得以任何理由克扣员工的工资！

只要是员工正常付出劳动的时间，公司都必须要支付员工劳动报酬，除了法定可以代扣代缴的项目外（比如社保、个税等），其他情况，在没有经过员工同意，公司是不能无故克扣员工工资，甚至不发工资的。

二、自动离职，虽然是员工没有遵守《劳动合同法》，但仍然不能作为公司不发公司的理由！

大家也都知道《劳动合同法》规定，非试用期员工，必须要提前30天以书面的方式通知公司，才能够离职。而员工等不到30天，直接不来上班，的确公司存在过错，但事后如果员工回来问公司要工资，公司仍然要支付员工剩余的工资。

三、我们口中所谓的“自动离职”，不代表劳动关系已解除！这个很多公司会犯错！

很多公司以为，员工直接不来上班，视为自动离职，视为员工自己提出解除劳动合同，实际上这种观点是不对的，员工不来上班，只能说员工违反公司规章制度，并没有充足的证据证明员工有主动提出解除劳动合同。

因此也存在一些自离员工回来和公司进行劳动仲裁的情况，庭审时，公司说是员工自己主动离职了，但只有员工不来上班的证据，并没有其他证据，而员工会说自己并没有提出离职，是公司辞退自己，但也没有公司辞退的证据，这种情况下，会裁决“因双方均不能证明自己的主张，且公司的举证能力明显大于员工，因此视为由公司提出，并经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付员工经济补偿金”，这种结果让很多公司莫名其妙，感觉很冤枉，但实际裁决、判决时就是这样的。

所以员工直接不来上班的“自动离职”，不代表劳动关系已解除，而规范合法的做法应该是这样的。

1、如果公司规章制度合法有效，那么可以在员工连续旷工超过三天后，直接以“连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由”合法辞退员工，并且将结果在公司范围内公示，或者直接邮寄送达给员工。

2、还有一种方法，就是直接以邮寄的方式限期要求员工返岗工作，否则视为员工主动提出辞职，并承担相应的法律责任。

上面邮寄的地址，要以员工留的有效的送达地址为准，如果没写明，那就以身份证地址为准。

四、如果公司认为员工自动离职给公司造成损失，也不能拿员工工资赔偿公司损失吗？

如果员工自动离职给公司造成了损失，那公司当然有权要求员工赔偿，但在未经员工同意的情况下，仍然不能直接从离职工资当中扣除。公司只能通过法律途径要求员工赔偿损失。

而且这个造成损失，是不是由员工自动离职造成的，员工应该承担多少比例，这个损失的数额究竟是多少，也不是公司口头说一下就可以的，而是要提供相应的证据。特别是损失的额度，一般要由第三方公正评估机构来认定。

总的来说，即便员工自动离职了，公司也必须要支付相应额工资。如果公司认为员工自动离职给公司造成了损失，那么可以通过法律途径去追究员工的责任。以上回答，希望可以帮到您！

不可以，但离职前一个月提出书面申请方可，用人单位提前安排岗位，否则会造成没必要损失。正常情况劳动者的报酬必须按规定支付。

不合法，不符合劳动法。工资是你的劳动所得，公司无权扣发。在合同里有这个条款，建议不用管他，真的发生了，劳动仲裁，法律不会支持这个条款的。

现在的合同，格式合同很多，一般不会出现什么不符合法律法规的条款，有些专用条款可能hr增加了的，貌似严苛，事实是站不住脚的。 只是自我感觉良好罢了，意淫。

不管是试用期还是转正，这条都不合法。

可以要求公司支付经济补偿金。