旷工一天理由靠谱点的_旷工一天怎么处理合适？

根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

劳动法并没有规定旷工要扣罚款，公司无权处罚，这样做是违法的。

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。

劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

扩展资料：

旷工认定方法：

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

旷工应当具备以下三个条件：

第一、没有按照用人单位规定提供劳动。

第二、没有正当理由。

第三、没有经过用人单位同意。

你就直接大胆问，我以前一个月被扣了1000多块钱，和我一样的同事有4个，他们都没问，我就跑去问了，我就说：XX总，我这个月工资少了1000多，什么原因？他还和和气气的说，是这样吗？我帮你问下财务，如果财务弄错的话，下个月会补发回去的。后面就找了和我一样的4个同事说明：这个月公司改了制度，迟到3次算旷工一天，第4次算旷工两天，旷工两天扣6天的工资还有全勤奖。虽然1000多是要不回来了，公司制度嘛，没办法，但是，至少我知道为什么，下次不会再犯，你不问，万一下个月，你又被扣了咋办？你还不知道为啥。虽然领导那次当其他3个的面说：其他人都没发现，就你发现了。我直接就回句：大家工资高都不缺钱，就我穷，指望这点工资交房租吃饭来着。他也没说什么了啊！还能弄死我？

可能每个人有自己的理由，我认为有以下几点。

一，自己有紧急的事情要做，而且就在当天，晚一天都不行，所以宁愿旷工，可说接一个重要的人所以来不了。

二，可能真是家里的事所以赶不来了。

三，说自己摔跤了，进医院了，也有可能。

旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。　　劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，对旷工的处罚是款一扣二，即扣一天工资，处罚一天工资。《企业职工奖惩条例》废止之后，对用人单位是否有罚款权有了争议。为了减少不必要的争议，个人建议，旷工扣当天工资，造成用人单位损失的赔偿损失，另给予批评教育或纪律处分。

如果是我，我就会说：老板，我向你承认错误，昨天我旷工了。具体什么原因我也不说了，反正工也旷了，我是来接受您的批评的。也许最近状态不是很好，昨天的事儿我很抱歉。保证以后有不不会发生这样的事儿，有事就请假。

肯定不合法！这是不用质疑的问题！劳动法，劳动保障局都有规定的，咱们也不用多解释！

可是不合法你又能怎么样？如果打工的心里不平衡，那么你就要下刚！你不干，还有别人干！所以说你想打工，就要有心里准备，你去厂里上班，肯定单位要提前和你说明白！现在的人民也不傻吧？谁出去打工不问明白就去干活啊？这就是：周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨！

没有规矩不成方圆，国有国法，家有家规！一个私人企业肯定也有自己管理方法！每个月有休假，有病假！如果你在额外旷工不工作，肯定要受到处罚的！就不是旷工一扣三天，就扣你年终奖，出勤奖，和扣三天是一道理！你还有别的办法反驳吗？

我在私人企业上过班，他要不拿出一套管理办法，工人他也控制不了！初衷谁也不想扣钱！但是现在的人必须拿钱来控制！没有其他办法！私人企业明知道旷工一天罚三天违法，那他也得这样办！

我自己说了算，对这个没经验，偶尔真有事旷工一次应该扣点钱罚点款，没什么严重后果吧