劳动合同到期还用写辞职书吗_合同到期还要写辞职信么?急？

一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知，如果你不准备续签劳动合同到时候劳动合同到期你就可以离开了，这个是用人单位一般的做法，因为如果不及时续签劳动合同用人单位是有风险的。或者你可以在劳动合同到期前的一个月提前通知用人单位说我不准备续签劳动合同了，这样做也是很不错的。如果劳动合同到期后用人单位才想和你续签劳动合同你直接拒绝也是可以直接走的，因为劳动合同已经到期，也就是说你和用人单位之前的劳动合同已经终止了，并且是用人单位没有提前给你通知说要续签，所以你直接走是没问题的。如果你在劳动合同到期前一天通知说我不续签劳动合同了，这样的做法是非常不好的，因为你这样做用人单位没有准备，包括没有准备你的工作交接等问题，这样做是不太厚道的。建议你按照我上面说的做，可以等劳动合同快到期前的一个月给用人单位说我不打算续签了。 另外如果用人单位不打算和你续签劳动合同这样的情况，依据《劳动合同法》规定是要给你经济补偿的，或者用人单位是以降低待遇这样的要求和你续签劳动合同的，你拒绝续签也是可以要求单位支付经济补偿的。这个是依据《劳动合同法》第四十六条规定。

记言合同到了期限，根本不需要写辞职了，如果安合同的规定，需要续签定合同的，就继续签定合同。不需要续签合同的，自然行成解除合同，双方安合同的规定条件，算清帐付清款项，合同自动失去效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

针对题主的这个问题，我肯定是会毫不犹豫的选择拒绝写辞职书！既然公司都已对自己不仁，我凭啥还要写辞职书啊，这不是赔了夫人又折兵嘛！

用人单位想得挺美，让劳动者自己主动写辞职书，然后就可以一分不出便把劳动者打发走。公司也太无人性了点吧，劳动者辛辛苦苦为老板卖命工作了，居然连一点辛苦的卖命钱都舍不得支付。

一、根据《劳动合同法》的有关规定，合同到期后，只要用人单位不再续签劳动合同，必需要为劳动者支付经济补偿金！

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，按规定程序和法律规定，用人单位应该为劳动者支付经济补偿金，但用人单位为了不付经济补偿金，便要求劳动者主动写辞职书！

因为《劳动合同法》规定，只要劳动者主动申请辞职，公司将不会支付任何经济补偿！

按照《劳动合同法》有关规定，用人单位解除劳动合同，其经济补偿标准如下：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如：题主在公司工作了5年，则公司应该支付你5个月的月工资，也就是我们通常说的N个月经济补偿金，N是表示在公司上班工作的年数。

所以，如果劳动者工作时间长，一旦写了辞职申请书，那将损失几千上万元的经济补偿金！因此，劳动者必须要坚持拒绝写，否则，可能会损失较重！

二、如果劳动者拒绝写辞职申请书，可能用人单位也会拒绝支付经济补偿金。

因此，这就要求劳动者提前做好相关资料准备，如果是协商解决不成，便可能会走仲裁和法院诉讼，到时候需要我们提供相关证据材料。

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好与用人单位签订的《劳动合同》、你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！

如果用人单位没有为劳动者办理缴纳个人社保，还可以要求公司为自己补缴；若是无法补缴，则可以要求公司为自己的社保做一定的赔偿！

假如公司已为劳动者按时缴纳社保费，还可以去申请领取失业金！不过千万要注意：必须是公司为自己按时缴纳社保，否则将是无法领取失业金的！

如果想领取失业金又该注意些什么呢？

员工领取失业金的基本条件。

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！

②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

领取失业金的办理流程。

①、失业登记

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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劳动合同到期，跳槽到新的公司，需要提供劳动证明。

在北京大多数的公司在入职时都需要离职证明。

离职证明是证明劳动者与原工作单位已经解除或终止劳动关系。

原单位需要在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

新的单位在入职的时候，需要收录离职证明。确认劳动者已和原用人单位终止或解除劳动关系， 以避免没有解除劳动关系，与其他用人单位发生劳动纠纷。新的公司还与劳动者建立新的劳动关系。

随着管公司理的规范化，公司的人事管理也更加规范化。

合同到期还不要写辞职书，如果公司让写辞职书也最好不写，如果不准备继续签订劳动合同，应当支付经济补偿金，如果写辞职书，等于自己主动离开，只要就没有经济补偿金。

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根据规定，劳动合同到期前，用人单位应就是否终止或续订劳动合同作出决定，应当提前一个月通知员工办理终止或续订劳动合同手续。

一、对续订劳动合同的处理

按照规定，劳动合同到期，用人单位同时应当征求员工是否有续订劳动合同的意向。对用人单位和劳动者都有意向续订劳动合同的，应当在合同到期后一个月内完成合同的签订。

对2008年起，连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次续订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当自应该签订无固定期限劳动合同之日起，按月支付劳动者双倍工资。

特别提示：

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内完成员工劳动合同的签订，否则应当按月支付劳动者双倍工资。对超过一年未签订劳动合同、视为劳动者已签订无固定期限劳动合同。

实践中，很多用人单位因为意识不够或相关管理人员的疏忽，导致合同到期后，既不通知员工续订劳动合同，也不通知员工办理终止劳动合同手续，由此引发劳动用工风险，将自已处于不利的境地，是十分不应该的。

二、对不续订劳动合同的处理

对任何一方不同意续订劳动合同的，劳动合同到期应该及时办理合同终止手续，由用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并做好签收记录。其中，对劳动者有续订意向而用人单位不再续订的，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿金。对用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者无续订意向的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

三、合同到期前，劳动者的应对策略

针对上述问题，合同还有一个月到期，作为劳动者，如果有意向继续在企业工作的，应当提醒用人单位到期续订劳动合同。如果用人单位无续订意向的，劳动者也没有必要提交辞职报告，按照《劳动合同法》规定，合同到期，对用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

但如果劳动者主动提交辞职报告，则直接视为劳动者无续订劳动合同意向，用人单位可以不给予经济补偿金。

当然，如果用人单位有意向续订劳动合同而员工无意向续订合同的，无论是否提交辞职报告，用人单位均可以不支付经济补偿金。

兼职也是一种劳动关系，可以根据劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。所以，合同期满就是合同终止的时间。写不写辞职报告并不影响你和公司的劳动关系的解除。

劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。单位要你写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；