合同到期不续签需要写辞职报告吗_合同不续签，就要写辞职报告么？

劳动合同到期不想续签，同事建议你不写离职申请，原因很简单，自己提出来的不续签，是没有经济补偿金的，而如果公司提出来不续签，是可以拿到经济补偿金的。

公司不续签，能拿多少经济补偿金

根据劳动合同法规定，劳动合同到期，如果用人单位，不与劳动者续签，那么，用人单位应当支付经济补偿金，你的同事大概就看中了这点。

那么，能拿多少钱？

能拿N的经济补偿金。即你在公司的工作年限*你的前12个月平均工资。

公司为什么要不和你续签？

我觉得你们想的太天真了？公司为什么要给钱不和你续签？

如果，我是你们公司的HR，或者，我是你的直属领导，我一旦看出来你有离职的意向，我再怎么不想续签，都会和你续签的。

就等着你自己主动离职，或者逼着你自己主动离职，然后，不花一分钱让你走人。不要觉得公司做的太没人性，社会就是这么现实。

你的选择

想想仔细，到底是不想干下去了，想尽快另谋出路，还是想赖上公司，要一笔钱再走，有没有时间和精力和公司耗？

权衡清楚了，再考虑，要不要自己提出来不续签。

不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者要书面告知用人单位不续签劳动合同。1、合同期满，劳动者可书面告知用人单位不续签劳动合同，注意不要写成个人提出解除劳动合同。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。扩展资料：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

针对题主的这个问题，我肯定是会毫不犹豫的选择拒绝写辞职书！既然公司都已对自己不仁，我凭啥还要写辞职书啊，这不是赔了夫人又折兵嘛！

用人单位想得挺美，让劳动者自己主动写辞职书，然后就可以一分不出便把劳动者打发走。公司也太无人性了点吧，劳动者辛辛苦苦为老板卖命工作了，居然连一点辛苦的卖命钱都舍不得支付。

一、根据《劳动合同法》的有关规定，合同到期后，只要用人单位不再续签劳动合同，必需要为劳动者支付经济补偿金！

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，按规定程序和法律规定，用人单位应该为劳动者支付经济补偿金，但用人单位为了不付经济补偿金，便要求劳动者主动写辞职书！

因为《劳动合同法》规定，只要劳动者主动申请辞职，公司将不会支付任何经济补偿！

按照《劳动合同法》有关规定，用人单位解除劳动合同，其经济补偿标准如下：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如：题主在公司工作了5年，则公司应该支付你5个月的月工资，也就是我们通常说的N个月经济补偿金，N是表示在公司上班工作的年数。

所以，如果劳动者工作时间长，一旦写了辞职申请书，那将损失几千上万元的经济补偿金！因此，劳动者必须要坚持拒绝写，否则，可能会损失较重！

二、如果劳动者拒绝写辞职申请书，可能用人单位也会拒绝支付经济补偿金。

因此，这就要求劳动者提前做好相关资料准备，如果是协商解决不成，便可能会走仲裁和法院诉讼，到时候需要我们提供相关证据材料。

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好与用人单位签订的《劳动合同》、你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！

如果用人单位没有为劳动者办理缴纳个人社保，还可以要求公司为自己补缴；若是无法补缴，则可以要求公司为自己的社保做一定的赔偿！

假如公司已为劳动者按时缴纳社保费，还可以去申请领取失业金！不过千万要注意：必须是公司为自己按时缴纳社保，否则将是无法领取失业金的！

如果想领取失业金又该注意些什么呢？

员工领取失业金的基本条件。

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！

②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

领取失业金的办理流程。

①、失业登记

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

辞职需要提前30天通知用人单位 合同到期不续签不需要提前通知 。根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。你应该是你公司的内部规定。如果是你在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么你合同期满后，公司应当给予，如果不给你，你可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。