疫情期间调岗降薪合法吗_疫情期间降薪30%违法吗？

有的人会，有的人不会，为什么这么说呢？

此次疫情的爆发，对于生命来说，是一场生与死的考验；同样对于企业来说，也是一场生死存亡的验证，除了这些，企业想生存势必会选择以“裁员降薪”的方式顺利过渡，那作为员工来说疫情结束后会寻求劳动仲裁吗？

疫情期间可以辞退或者降薪吗？

隔离中当然是不可以，至于隔离结束吗？

双方协商。

这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：

对于在隔离期间的员工来说，享受正常工资，另外不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期，也要等隔离期满。但这个隔离期可不包括，明明可以通过电话、网络等方式在家办公，而拒绝的。

那隔离结束是不是就不好说了。

这个在意见中也提到了：

• 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

• 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
  

• 第一个工资支付周期内停工停产的，应正常支付工资。超过一个工资支付周期的话，提供正常劳动，工资不得于当地最低工资。未提供劳动的，企业发放生活费就可以了。

所以说如果用人单位确实需要通过“裁员降薪”来自救的话，还是可以的，只不过要符合法律法规，也就是如果是降薪的话，用人单位是需要与劳动者协商后才可以执行的，否则也是不符合法律法规的。

辞退，需要注意那些

经济补偿金支付的前提是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同。即便是因为疫情的原因迫使用人单位必须以辞退员工，实现降低用工成本。所以说用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

标准是根据员工在本单的工作年限以及工资来确定，依据的是《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付最高年限不超过十二年。其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结束：在疫情期间，用人单位为了自保而选择“辞退降薪”行为，要是符合法律法规规定的话，即便事后仲裁也是没有结果的，但要是不符合法律法规的话，还是可以通过仲裁来争取自己合法权益不受侵害。

这段时间，国家出台了上班，上学，聚会，走亲访友等相关规定，公司强制员工上班合不合法，你得根据目前出台的相关规定，结合当地疫情情况制定的上班规定世行对照，就知道合不合法了。

一、目前是新型肺炎管控特别时期，国家为防病毒括散，延长了春节假期，各省市自治区都制定了相关政策并实时发布。要知道公司行为正确与否，得对照政策来评判。

如果公司行为与当地制定的抗瘟疫法规和中央各部委，省市等部门制定的相关规定有抵触，这说明公司的做法违法。

今天，为防瘟疫的括散，各地关闭公园、景点、庙会、和一切人口汇聚的场所，会所等。要求工厂堆迟上班，学校和培训机构推迟开学，号召公民不出门，不窜门。

全社会都应该无条件遵守政令政规，凡是与这些政令政规有抵触们都是违法违规行为。

国家和各级人民政府发布的政令政规，都有它的尊严性和权威性，任何单位和社会团体，个人都不能违背，一旦违背将受到法律的严惩。

二、公司强制原工加班，在这防治瘟疫的特别时期，是否违法，得看公司从事的是什么工作来决定。

今天全国人民都积极参加武汉抗疫，解放军，白衣天使，公安干警，党政机关和村社区干部，放弃春节假期，投入抗击瘟疫的战斗中。

他们不但要加班，而且是自行强制的加班，与天斗与地斗与瘟神斗！这种加班不但不违法，而且应该得到社会的尊敬。

现在疫情严俊，需要很多物资药品，食品，如口罩等，为积极配合工作，从事这些物品的生产企业，不得不召回工人加班，这种情况不但合法，而且工人们光荣，更是义务，我的应该积极参与并服从公司调配安排。

三、如果公司是利用员工放假时间而故意不放，强迫员工加班为公司谋取暴利，这无论在什么情况下，都是违法的。

很多公司，利用春节或国家和人民的困难时期，强迫员工加班，为公司谋求利益，这种情况，就是违法的。

劳动法规定，工人享有休息的权利。国家对节假日又有专门规定。春节是国家法定假日，任何人不得剥夺。

就算特殊工种，都得给予百分之二百到三百的工资，并要求安排补休。

从这些法律法规来看，公司只要强制员工在春节工作，而且从事的工作又与当前紧迫的挖新型肺炎病毒无关，就肯定违法。

遇上这种情况该怎么做呢？

当遇上这种糟糕的事情，我们可选择投诉或坚决不参加。

向劳动监察大队投诉单位违法，公司会受到处罚。

你强行不去，公司不敢处理你，因为有法律的支撑。

我们每遇见一件事情，都得根据情况而综合分析判断，要做全面了解，不能单一简单。

各个时期不同，合法性除了已有的法律，还有特殊时期的政令政规，分别对待对照，就会找出真理。

至于权利受到侵害该怎么办，这就只有依法而行，才能得到保护。

(图自网络，侵权必删)

我是职场低层，为低层者说话，欢迎关注)

公司在疫情期间降薪，平心而论，确实有点不平衡

但是咱不能总想着自己的利益，凡是都要站在对方的立场多想想

首先疫情期间公司都没有上班，公司承受着损失，而且公司还给发工资，这对于老板来说已经还能不容易了

再者如果不降薪，疫情过去了，公司倒闭了，你也失业了，这样对你对公司都不是什么好结果

总之国家有难，匹夫有责，想想那些给灾区捐钱捐物的雷锋，我们这点事真不叫事儿

首先，薪资，也就是劳动报酬，是劳动合同重要组成部分，劳动法、劳动合同法中对劳动合同的变更是要求用人单位和劳动者协商一致才可以变更。

其次，疫情期间，人社部和各地人社局发布的文件，也都要求在稳定就业和员工关系的基础上，允许协商一致后就工资、工时等进行调整。

所以你看，无论是平时还是疫情期间，无论是法律还是政策，都要求协商一致。

如果企业未与员工协商一致，单方面降薪，肯定是违法的。但是如果员工未提出异议，签署了薪资变更通知书之类的，就视为同意了，不算违法。

你好，很高兴能够回答你的问题。你们公司的这种处理方式：属于违法行为。
在2020 年1月24号，国家人社保障部就已经发布了通知：
第一条、如果员工的工资是按照月来发放的，那就按照劳动合同里面规定的去正常发放（也就是平时发多少，现在就发多少，不能减少）
第二条、如果因为疫情原因，导致员工一个月没有来上班，那么从第二个月起，公司要给员工发放最基本的工资。（也就是保底工资）
第三条、如果员工没有正常上班的，那么公司要给员工发放生活费（发放的标准要根据各省、自治区、直辖市当地最基本的生活费来发放）
第四条、公司已经断工、断产的，那么要去员工协商一致，发放工资的标准要按照协商好的去执行。
要按照这样做才是合法的。
在没有与你协商好的情况下，公司没有权利直接解除劳动合同，否则要赔钱。如果公司不按照这样做，那你可以通过以下两种方式进行维权：
第一、去当地劳动局投诉
第二、去法院祈求它
有的公司之所以敢这样做，那是因为欺负员工是法盲，自己有理一定要硬起来！
希望能够帮助到你哦！

实在效益不好的话，可以选择召开员工大会，但先说明原因，然后给出方案，高管级建议做表率，比普通员工降薪程度大一些，普通一线员工可以适当降低，毕竟员工占绝大多数，积少成多，然后投票表决，有意见的可以当场回答处理，尽量满足员工需求，安抚好他们的心态，毕竟疫情当前，大家都不容易！

可以向员工保证：疫情之后，公司效益回升，视情况给员工加工资，并发放福利！

大家好！

大河有水小河流。

召开全体员工视频大会，开门见山讲明白这浅显易懂又极不情愿接受的道理。老板能够艰难跋涉中扛下去的按时足额发放员工薪水，不是耍花枪，是要拿出真心和诚意来。扛不住了给员工降薪亦是无奈之举，老板员工本来就在一条船上，风雨同舟，众志成城才能闯过险滩。外部环境的狂风暴雨需要内部乘员同心协力的共同应对，因为降薪造成人心不稳，风雨飘摇中的企业之船随时有触角和沉船的危险。疫情当下，员工面对现实生活中的房贷、车贷、孝老养小已经身感压力山大，不是一句相互理解就能解决的艰难。接受降薪是员工咬紧牙关、内心滴血无奈点头答应的善良！

疫情过后，春暖花开，企业步入正轨，经营好转的时候，老板一定要，必须要想着给员工加薪！一定！必须！

历尽生活艰辛，感谢生活给予！

图片选自网上，若有不妥，联系删除。谢谢！

按照法律规定和政府政策处理。