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法定节假日放假扣工资吗_节假日放假扣除底薪合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-02 21:48:06 人阅读
导读：不合法，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
不合法，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
在人类史上，做老板的几乎都有杀爹杀娘的心(不是真地杀爹杀娘，只是表明心狠而已。)。
说到私企老板，大多是利令智昏，不惜违背人性、国法等。什么任务紧、合同逾期等等，都是层层骗人的花招。要是外星人在很短的时间内就要毁灭地球，那才是紧急情况，才有紧急任务。人类必须加班加点、赶紧造出应对武器。
这样的话题，不想多谈，是人都心如明镜。（完）
法定节假日期间由用人单位按照正常出勤支付劳动者工资，不能克扣基本工资。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法定节假日属于带薪休息日，放假也应支付工资。因此，法定节假日放假扣工资是违法的。可通过向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
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