上海综合保险计算工龄_上海综合保险算工龄不？

不论你什么情况，只要是缴纳了养老保险，就可以计算缴费年限，现在没有工龄的规定，都是按照缴费年限计算

不算的，要正式工加上海城保才算

您好，如果只是算工龄，用于公司年假制度等等，是可以算的。

如果是要算退休金等相关的一些社保政策，包括买房之类的，都不能算。

两个是不同的，综保保留每年的凭证，退休后一次性领取津贴。

上海交了5年综合保险，可以算工龄吗？

不可以，综合保险和社保是两种东西。

综合保险是上海自己弄得，已经终止了，他的待遇是到退休年龄可以领一次性的养老津贴。

涉及养老金的是社会保险，是国家弄得，和上海的没有关联。

上海外来人员综合保险不算是社保的，现在都已停缴了，一律缴社保。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1] ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的”工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。既然工龄如此重要，那么工龄如何计算呢?接下来就让我们一起了解一下有关工龄的知识吧。

一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

综合保险实际上就是在上海外来务工人员另一条参保险的道路，它不同于上海本地人参加的社会保险，实际上它的全名叫外来务工人员综合保险，即就是有在上海参加工作的人有相当一部分人员没有与企业签定劳动合同，参加上海的社会劳动保险，他的切身利益得不到正常的保护，上海市为了保障这部份人的合法权利，规范用工单位行了为，于2002年9月1日开始实行的一项制度。它抱括工伤，住院治疗，养老补贴等三项保险待遇，使外来从业人员在必要时，能亨受到合法待遇，外来人员只要做好最低交费年限l5年，最低医保交费年限20一30年，到60岁退休年令就能享受到养老保险和医疗保险待。但它跟上海市社会劳动保险还是有质的区别的，在管理上也有所不同，在目前，它不具备跟劳动保险合并的资格。所以不能折算社保年限。