怎么让单位辞退自己_如何让公司主动辞退？

想要公司辞退你可以只要工作不犯错，然后在你上面的领导，找到让他讨厌的行为，反其道也行，反正令他不满意就行了

很简单,请病假时常迟到早退偶然旷工,上班工作时和同时聊天说些不雅的话,讲些此处留不住大拂类似的话看情况而言.

如果我没猜错的话，题主的小算盘是这么打的吧……

这份工作感觉做着不爽了，想走人，但是呢，自己主动离职，什么补偿都没有，感觉有点亏；如果是公司辞退自己，那么不出意外的话会拿到按司龄的一定比例发放的退职金。至少几千上万肯定是有的。对吧。

我暂且不评论你这样打算，在道德上是不是有问题，毕竟每个人都有不同的处境，也许你真的有必须这么做的理由。或许你在这家公司受了天大的委屈，离职的时候必须多拿点钱才甘心；或许你跟这里的老板或上司有很深的仇，这仇必须体现为金钱形式的补偿；或许你只是想要给接下来近在迟尺的无收入阶段存一笔过渡资金……

你试图这么做的理由，不去追究也罢，因为道德也好缺德也好，很多时候都是相对的。但我想说的是你这么做的代价，我们仅仅从你个人的利弊得失角度来分析一下。

这样做，总得来说，弊大于利。原因如下：

一、你要知道，这个世界其实很小。很多想要通过这种方式，跟公司拿一点补偿金的人都会这样安慰自己：这城市这么大，出了这家公司，谁还知道我在这里发生过的事情？谁知道我跟这里有过什么矛盾？面试的时候打个马虎眼不就行了，大多数公司都不会做什么背景调查，又不是招聘高管——但你别忘了，现在公司的hr小姐姐也都学精了，她们也会有自己的圈子，而且不止一个，你能保证在你跟公司交恶、离职之后，你所在公司的人事不会跟自己的同行通报吗？当然不需要把这件事说成“封杀”那么可怕，但难保不会影响你接下来的求职。

二、如果你就是想让公司主动裁掉自己，好办啊，楼上很多答主都说了：怠工，消极，不听安排…… 有得是办法恶心上司和老板。但是这样做值得吗？就为了那点补偿，把自己的形象和颜面都搭进去？

三、如果你不想干了，干脆利落点，交辞职报告走人，这个很正常；如果你因为对公司心里有气，一秒钟都不想待了，那么立刻请事假，在假期办理辞职手续，从这一秒开始你就不用再忍受了。想跟公司“和平分手”，替代方法有得是；哪怕是撕破脸皮，也只是双方不再留情面而已。

但是题主所谋划的那种方法，是对自己最没好处的。既撕破了脸皮，又影响了自己的颜面和形象，可能还会耽误未来在本行业的求职。

职场人最不值得的事情，莫过于跟老东家交恶；最不该做的事情，就是在面试的时候说前公司的坏话。这几乎是常识了。所以，要不要故意让公司裁掉自己，题主还是再考虑下比较好……

无理由辞退员工，是需要给补偿金的，我想题主的意思也是想拿到补偿金，但是一般企业也是知道这个的，所以如果不是企业确实需要主动裁人，一般是不会无理由辞退你的。

如果你正想被辞退，还想拿到补偿金，那你可以研究一下你签的劳动合同，先研究明白什么情况下，辞退你公司不给补偿金，然后再找漏洞，比如说在不违反合同的前提下，故意找上级领导的茬，不是很配合工作等等方式。

最后说一句，人在江湖混，很有可能会与老雇主再相遇，所以什么事不要做的太过分，如果真找好下家了，那就主动辞职吧，虽然没得到钱，但是留个好名声也行，毕竟要想走的更高，名声好朋友多，才能更顺。

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

想着让公司开除自己，目的无非是为了那点赔偿金。我只能说问这个问题的人有点不太道德。这种问题的初衷折射出了中国社会的最大毛病，所有人追求的不是正义，而是怎么让自己在“正义”里得到好处。所以当明明规则公平公正的时候，我们还非得去钻空子，找后门，这样的行为作为一个现代人，不该反思么？这样的问题，拒绝回答！

一、劳动者提出辞职（劳动者主动提出解除劳动关系的行为），不需要公司批准。辞职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！