人才引进事业单位试用期辞职_事业单位试用期可以辞职吗？

试用期内是可以辞职的， 建议跟单位协商好再离开,和谐嘛 你懂得

关于事业单位的一些要点：

1.事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。

2.公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

3.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。

4.事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班

一般没犯什么重要错误、

能够胜任工作、

不迟到早退旷班、

谁那么无聊辞了你？

你题目写的是“被辞职”，辞职是自己主动，哪有被辞职的？你原意是被辞退吧？！

看你这水平估计考上都费劲还想着被辞职。

单位招个人从各单位统计需要招的人数、专业、条件，到向人社、组织部门、编委办汇报.....到岗前培训上岗，费多大劲？

而且虽然是在试用期，但考上从开编开始，就有了编制，再辞退你就不是单位一把手一个人能决定的，也有一套程序要走。

我所在地区有位公安小哥，分到乡镇派出所，该他值班时跑去网吧上通宵，恰好当天市里统一干嘛来着我忘了，反正他被抓个现行，纪律部队值班跑去上网，性质够恶劣了，恰好他倒霉又被抓住了，影响大且坏，恰好他又在试用期，被辞退了。

所以只要你不错的太离谱，工作上因为经验不足出点小差错不要有思想包袱。另外年轻人最好是懂得夹着尾巴做人，不管是不是在试用期。

祝好！

人才引进事业编试用期辞职不影响考公务员，只要你事业编单位不追究你的毁约责任就行。

人才引进是要签协议或合同的，服务有年限的，如果违约，提前三个月向单位提出辞职申请，单位同意后，交纳违约金，单位报主管局，主管局报劳动人事部门，办理辞职手续，如果用人单位不同意，可以直接申请劳动仲裁，自愿交纳违约金。