说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
试用期内是可以辞职的, 建议跟单位协商好再离开,和谐嘛 你懂得
关于事业单位的一些要点:
1.事业单位工作人员参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。
2.公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。
3.事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。
4.事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时需要休息日值班
一般没犯什么重要错误、
能够胜任工作、
不迟到早退旷班、
谁那么无聊辞了你?
你题目写的是“被辞职”,辞职是自己主动,哪有被辞职的?你原意是被辞退吧?!
看你这水平估计考上都费劲还想着被辞职。
单位招个人从各单位统计需要招的人数、专业、条件,到向人社、组织部门、编委办汇报.....到岗前培训上岗,费多大劲?
而且虽然是在试用期,但考上从开编开始,就有了编制,再辞退你就不是单位一把手一个人能决定的,也有一套程序要走。
我所在地区有位公安小哥,分到乡镇派出所,该他值班时跑去网吧上通宵,恰好当天市里统一干嘛来着我忘了,反正他被抓个现行,纪律部队值班跑去上网,性质够恶劣了,恰好他倒霉又被抓住了,影响大且坏,恰好他又在试用期,被辞退了。
所以只要你不错的太离谱,工作上因为经验不足出点小差错不要有思想包袱。另外年轻人最好是懂得夹着尾巴做人,不管是不是在试用期。
祝好!
人才引进事业编试用期辞职不影响考公务员,只要你事业编单位不追究你的毁约责任就行。
人才引进是要签协议或合同的,服务有年限的,如果违约,提前三个月向单位提出辞职申请,单位同意后,交纳违约金,单位报主管局,主管局报劳动人事部门,办理辞职手续,如果用人单位不同意,可以直接申请劳动仲裁,自愿交纳违约金。