劳动争议案件法院多久开庭_法院立案多长时间开庭？

1、《民事诉讼法》第204条：“人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。” 一般情况下，再审的审查期限为3个月，自收到再审申请书之日起算。处理结果可能有两种：一是符合再审条件的，作出再审裁定；二是驳回再审申请。2、应当注意：《民事诉讼法》第204条后半段的规定，由本院院长批准，可以延长审查期限。具体延长多长时间，未明确规定。在实际中，审查时间往往超过3个月。3、作出再审裁定，并将案件指定某一法院再审后，负责审理的法院才能确定开庭日期。一般在审理法院收到再审案件后一个月左右会安排开庭。

立案后具体的开庭时间，法律上没有明确规定。

一般来说，民事案件一审普通程序大概三个月会组织开庭，简易程序为一个半月左右。

一、庭前程序

开庭前，要将起诉状副本、举证通知、开庭传票等相关法律文书送达被告，并给予对方举证期限及答辩时间。

如果被告无法直接和邮寄送达，需要登报公告，公告时间为两个月。

加上原告预交公告费、联系登报事项等，开庭时间会再延长2到3个月。

二、简易程序

如果案件标的较小、权利义务关系清楚，法院会主动适用简易程序。简易程序的审理时限为三个月。

速裁。为提高诉讼效率，基层法院一般设有速裁法庭或速裁组。如果适用速裁程序，则简便快捷，材料不用转送业务庭，节省时间，可能不到一个月就能开庭。

三、普通程序

普通一审程序的审理时间为六个月，具体的开庭时间视主办法官工作量大小而定。

一般的基层法官一年两三百件案件是有的，加上参与合议庭，工作量也不小，个案也可能五个多月才能结案。

如果主办法官工作负责，办案效率高，个把月就能安排开庭。

支持请关注+点赞，谢谢~

民事诉讼法》第一百三十五条　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百五十九条　人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条　当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。

人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。

当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。

人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。

1、劳动仲裁的审理限时限：5日内受理、45天审，复杂的案件，经批准的可以延长15天，也就是说：法律规定劳动仲裁的官司最长打60天，但实践中经常有劳动仲裁拖延3、4个月的情况，原因是现在劳动仲裁案件太多。2、对劳动仲裁裁决不服的：劳动者在接到仲裁裁决书后15日内可以向法院起诉，用人单位对于该《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的裁决不服的，可以在30日内向法院起诉。

先回答第一个问题：

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在第27条对“劳动仲裁时效”作了规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

从规定来看，虽说是“一年”，但这里边还有很多讲究：

1、起算点是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的；

2、如果你曾经向单位主张过权利、或者向有关部门控告申诉、投诉举报请求过权利救济，或者对方书面或口头向你作出过履行义务承诺的，那就会触发“时效中断”，就要重新开始起算“一年”期间，前面发生过的“时效流”全部作废。当然，你最好能够证明你哪年哪月哪日作出过这些能导致时效中断的“行动”。

3、如果你主张的是劳动报酬权利，那么在劳动关系存续期间是不受“一年”限制的。也就是说只要你还在单位上班，单位拖欠你工资的话，即使从你知道被拖欠之日起已经超过一年，也还是可以提起劳动仲裁的。但是如果你已经离开单位，双方终止了劳动关系，比如1月1日开始辞职的，那么在同年12月31日前你要完成劳动仲裁的申请，否则就过时效了。

4、当然还有一种特殊情况是遇到不可抗力或自身行为能力出现障碍等具有正当理由的，也能中止时效。中止的话就是发生过的“时效流”暂停，但不作废，等障碍消除后，接着计算。

需要注意的是，如果你在劳动仲裁阶段被裁定超过劳动争议仲裁时效而不被支持诉求，那么到了法院再起诉，如果法院也判定超过时效的话，就会驳回你的诉讼请求。

时效制度的设立是为了敦促当事人尽快主动维权。法律不鼓励“躺在权利的枕头上睡眠”的行为。但是确实有不少劳动者因为法律知识缺乏，秉性老实、或缺少维权能力等各种原因，会出现未及时维权而最终导致超过劳动争议仲裁时效的情况。

那么，再看第二个问题：如果超过了劳动仲裁时效，还有什么法定途径可以维护自己的劳动权益呢？

1、劳动监察途径。

我国《劳动保障监察条例》第二十条规定：

“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

从中可以看出，劳动监察的查处时效为“2年”，但是违法行为有连续或继续状态的，是可以自“行为终了之日起计算”。

劳动监察和劳动仲裁都是劳动者维权的法定途径。劳动监察是行政执法，受理对劳动违法行为的投诉举报。如果发现劳动侵权违法行为已经超过了劳动争议的一年仲裁时效，那么还可以回头对照一下看看，有没有超过劳动监察的“2年”查处时效，说不定“柳暗花明又一村”。特别是违法行为有连续、继续状态的，形象点说，即使违法行为持续多年，对劳动监察来说，如果查实，那是强大到可以“打包”兜底处理的。

2、其他合法途径。如果劳动仲裁和劳动监察都过了时效，那么也别灰心。虽然过了时效期，只是意味你的“胜诉权”在程序上被否定，但不代表你的实体权利被取消了。你还可以申请司法调解或者其他合法的维权方式。

劳动争议诉讼一般在法院立案六个月之内能开庭

一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人，具体多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。

　　劳动仲裁受理立案受理劳动争议案件后的程序如下：

　　1、受理：仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

　　仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

　　2、组成仲裁庭

　　劳动争议仲裁实行一案一庭制。

　　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

　　3、案件审理/仲裁

　　（1）当事人双方可以自行和解。

　　（2）先行调解：

　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

　　（3）裁决：

　　进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。

　　仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。

　　4、结案与履行/效力

　　（1）结案：

　　《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

　　《劳动仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　（2）履行

　　对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《劳动仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。