济南社保缴费基数个人承担_社保个人缴纳部分如何计算？

自由职业缴纳社保，如果是在户籍所在地交，可以按照当地规定档次进行选择。如果是找社保代缴公司进行缴纳的话，一般建议按照最低基数缴纳，毕竟费用全部自己承担。比如北京目前最低基数是3613，按照这个基数交5险的话，费用大概在1600元左右，每个地区缴费基数不同，所以具体多少钱建议咨询当地相关部门。提醒：社保交的多，最后领取的也就越多。但是建议根据自己的经济情况来，不要盲目按照高基数进行缴费。

济南市2017社保缴费基数

　　济南市社会保险缴费基数，下限为2930元，上限为14646元。

　　济南社保补缴流程

　　补缴条件

　　具有我市户籍，曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的达到规定年龄的人员。

　　补缴材料

　　我市户籍曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历的个人，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的达到规定年龄的人员，个人申请补缴的，申请人应向户籍地或现所在单位缴费地社会保险经办机构相关业务处(科)室办理补缴手续。并提交以下材料：

　　1.个人补缴申请;

　　2.身份证、户口簿原件及复印件;

　　3.职工养老保险手册、档案;

　　4.劳动合同、用工协议等证明曾在我省机关、企事业单位、社会团体等证明其工作经历的相关原始资料原件及复印件;

　　5.《补缴基本养老保险费申报表(个人)》;

　　6.社保经办机构要求的其他相关材料。

　　补缴流程

　　1.缴费单位向缴费所在地社会保险经办机构相关业务部门提交书面申请及相关材料。

　　2.工作人员受理后对材料进行审核。

　　3.通过备案的，通知单位到申办地社会保险经办机构缴费。未通过的，及时将材料退回单位。

　　办理时限及费用

　　办理时限：现场受理经审核符合条件的，10个工作日办结。

　　办理费用：免费

　　社保补缴注意事项

　　1、补缴要收滞纳金

　　我们都知道燃气费有滞纳金，还有电费、水费、信用卡都有各种名目的滞纳金和利息收费。然而很多人却不知道，社保超过一定的时间期限，也是要收取滞纳金和利息的，而且这笔钱还不少。

　　去年某位市民，想要补缴2010年至2014年，一共4年的养老保险，总计为34190元，除此之外还有利息2559元，滞纳金28224元，总计利息和滞纳金有31058元，这样一看，滞纳金都要超过补缴的钱数了。

　　很多想要补缴的人都不知道，社保断缴后要收取滞纳金的。首先，滞纳金的计算规则是这样的，自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社保费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。注意关键就是两个词，一、按日;二、万分之五;

　　换算成公式就是：滞纳金=每月应缴社会保险费*欠缴天数*万分之五， 按理说万分之五也收不了几个钱，但关键是挨不住每天都收，这样算下来时间久了也变成一笔小小的巨款了。

　　不过大家也不要特别难受，在实际执行中，一般征收滞纳金是针对参保单位未按时缴费或针对个体参保人员的。如果没有按时缴费，应该在当年的3月31日前，到所在地社保经办机构办理前一年欠费的补缴手续，如果个人参保人跨年度欠费，就必须要补缴滞纳金了。

　　2、补缴要收利息

　　对于社保没有按时缴纳的，在补缴时，除了需要补缴本金，另外还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。利息是按银行当年的利息来算的，其实补缴利息是为了欠费参保人员与正常缴纳社保的人员将来有同步的待遇，缴纳的利息也会计入个人账户。

　　该如何防止社保断缴?

　　虽然换工作在所难免，但在辞职之前找到新的单位，并且事先跟新单位协商好缴纳社保的问题，以防青黄不接，老东家断了你的社保，新单位没来得及给你上，这样断缴最可惜。

　　这时候有人问，我辞职了还没那么快找新工作，或是一时半会找不到合适的单位，只能眼睁睁的看着社保断在那吗?其实面对这种情况，小编建议：

　　1、找代理公司

　　如果你辞职了，无法继续交社保，但是又害怕社保断了，那么你第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。

　　有一点，虽说代理公司可以帮你办，但是所有的钱都需要你自己出的，不仅包括个人应交的，还包括单位给你交的。除此之外，你还得负担一笔代理费用。

　　选择这种方式都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。以北京为例，代理公司代缴社保的好像一个月都要1300到1500左右，说白了，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。所以要想保持社保不断，个人负担还是很重的。

　　2、自己去社保局缴纳社保

　　但是，只限本地户口，社保局不受理外阜户口，而且这个缴纳的社保，和公司缴纳的社保还是有分别的，公司帮你缴纳的是城镇职工社保，去社保局缴纳的是城镇居民社保，居民社保毕竟没有职工社保好。

　　所以，现在知道为什么社保断了会很麻烦吧，最好不要断，若是情况实在特殊，那么，请先找好代理公司帮忙代缴，以防社保断交。

2020年济南灵活就业社保缴费标准:

1. 1-7月养老保险缴费基数按下限3269元或低于3457元的，可自愿申请按照3457元进行基数调整并补缴1-7月差额263.2元。

2. 1-7月养老保险缴费基数按上限16346元的，可自愿申请按照新上限17284元进行基数调整并补缴1-7月差额1313.2元。

3.申请基数调整的，按调整后的缴费基数缴纳养老保险费，其中，按3457元申请调整基数的，每月银行代扣代缴养老保险费调整为691.4元；按17284元申请调整基数的，每月银行代扣代缴养老保险费调整为3456.8元。

型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额

基本养老保险 3269 16346 16% 8% 523.04 261.52 2615.36 1307.68

基本医疗保险 3269 16346 7.0% 2.0% 228.83 65.38 1144.22 326.92

失业保险 3269 16346 0.70% 0.30% 22.88 9.81 114.42 49.04

工伤保险 3269 16346 0.20% — 6.54 — 32.69 —

大病医疗 — — — — — — — —

小计 781.29 336.71 3906.69 1683.6

“社保”一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，俗称“五险”。另外还要加“一金”，即住房公积金。五险一金是国家法律规定的用人单位必须缴纳的法定社会保险。

但由于我国地大物博，东西南北中，情况差异巨大，各省都有自己的实施细则，执行起来也是千差万别，各有千秋，就是在一个省内情况也不一样，很多省分有的是县级统筹、市级统筹，实现省级统筹的还不是很多，所以社保缴费基数差别很大。

在职职工和灵活就业人员、个体工商户之间情况也不一样。下面以重庆为例，做一个大概的介绍。

一、社保缴费标准

根据重庆市统计局公布的数据，2017年社会保险工作中适用的上年度城镇经济单位在岗职工平均工资为67386元/年，重庆市2017年社保缴费基数上下限随之调整。

（一）养老保险缴费标准

1.单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。

2.缴费基数上限16847元、下限为3370元；

3.最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元；

4.最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元；

（二）医疗保险缴费标准

1.单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%。

2.缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元；

3.最低缴费金额：单位 232.84元，个人62.10元；

4.最高缴费金额：单位1164.23元 ，个人310.46元；

（三）失业保险缴费比例与金额

1.缴费基数上限16847元、下限为3370元；

2.最低缴费金额：单位15.53元，个人15.53元；

3.最高缴费金额：单位77.62元 ，个人77.62元；

4.单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%；

（四）生育保险缴费标准：

1.缴费基数上限为16847元、下限为3370元；

2.最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴；

3.最高缴费金额：单位77.62元，个人免缴；

4.单位缴纳比例0.5%，个人不用缴纳。

（五）工伤保险缴费规定：

1.单位缴纳比例：根据行业，一类行业基准费率为0.5%，二类行业基准费率为0.8-1.5%，三类行业基准费率为4.5-4.8% ，个人不用缴费；

2.最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴；

3、最高缴费金额：单位 77.62元 ，个人免缴。

二、需要注意的问题

（一）由于企业所有制性质和行业、经济效益等情况的不同，在实际执行中，一般在基数的基础上有上下浮动，有的单位按缴费下限基数的60%执行，有的则按最高缴费基数执行，甚至有的单位在最高缴费基数的基础上还要上浮。

举个例子，比如在重庆一家混合所有制的公司，社保标准按下限的60%执行，则每个在职员工每月要扣养老保险269.6元，医疗保险72.4元，失业保险16.85元，合计每月在工资中扣除358.85元。需要说明的是，由于社平工资每年不一样，每年的扣款也不一样，比如2017年重庆市3370元，2018年是3664元，比2017年增加了294元，所以2018年的扣款标准也要适当增加。

（二）在工资中扣除的只有医疗保险、养老保险、失业保险。工伤保险和生育保险一般都是单位缴费，个人不用承担。

（三）缴费的基数和年限，决定了今后退休工资的高低。按社评工资下限的最低基数交社保，是今后退休工资中最低的，而且单位都是按社平工资交，没有按实际工资来交，这个单位今后的退休工资也是比较低的。

（四）全国情况差异很大，具体那一年的缴费金额和缴费比例，最好咨询当地社保部门或是税务机关，因为从2019年1月开始，社保征收由税务机关负责。

这是一个有意思的话题，很多人缴纳社保，对于个人缴费部分是如何计算的心里真的没什么数，包括我个人都是如此，那么我们现在来好好算算。

第一，在岗职工按照本人实际工资的比例来计算个人缴费。

在职工社保的缴纳中，有两大参保群体。其中在岗职工是主体的缴费力量，那么作为在岗职工来讲，个人缴费部分是如何计算的呢？在岗职工一般都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，就是我们所说的“五险”。那么在这“五险”中，涉及到个人缴费的有养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险由用人单位缴费，个人不承担缴费金额。养老保险总的缴费比例为24%，其中个人缴费为8%；医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴费为2%，失业保险缴费比例为1%，其中个人缴费0.5%。单位缴费部分是按照单位职工的工资总额，按照单位缴费比例来缴纳的，记入统筹账户；个人缴费部分是按照本人的税前工资根据本人缴费的比例来缴纳的，记入个人账户，这就是单位在岗职工社保个人缴费部分的计算方法。

第二，灵活是业人员按照上年度职工社会平均工资的来计算个人缴费。

在参加职工社保的群体中，相当部分为灵活就业人员。灵活就业人员缴纳社保主要是缴纳养老保险和医疗保险。是按照当地政府部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，按照缴费比例来全额承担缴费金额。养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低了4个百分点，其中12%是记入了统筹账户，8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户，但是这2%都要返还到个人社保卡，实际灵活就业人员承担医疗保险的费用比例还是只有6%。目前全国通行的做法，基本上都是由当地政府部门按照社平工资、缴费比例，缴费指数等测算成上中下三个档次的养老保险、医疗保险缴费档次，供灵活就业人员在缴费时进行选择，这就是灵活就业人员个人缴费的计算方法。

第三，个人账户部分是干什么用的？

这主要涉及到养老保险和医疗保险两个部分，其中养老保险的个人账户，主要是用来计算今后的退休养老金中的个人账户养老金。个人账户的钱，永远属于缴费者个人，退休时个人账户余额越多，个人账户养老金也就越多；缴纳了养老保险的人员在没有领取养老金前死亡的，其个人账户上的钱，可以继承，由法定的继承人一次性支取；个人离开工作单位，接转养老保险关系时，个人账户里储蓄余额随之转移。医疗保险部分，缴纳职工医疗保险的人员，除了要累计计算缴费年限， 享受医保退休待遇外，个人账户上的钱，也是属于个人所有的，可以自由支配用来买药，看门诊等，死亡后也可由法定继承人继承；在转移医疗保险关系时，个人账户资金也可以转移。

综上所述，社保个人缴费的计算方式分为在岗职工和灵活就业人员两个部分，在岗职工以个人每月的实际工资，按照缴费比例来计算个人缴费部分；灵活就业人员按照当地公布的职工上年度社会平均工资，按照缴费比例来计算个人缴费。