延长试用期后再被辞退_在职场中，领导给你延长一个月试用期，你会怎么做？

努力工作。

如果领导给我延长一个月试用期，说明领导对我的工作还不是特别满意，但也勉强能够接受，再给我一个月的机会，所以我必须更加努力工作，让领导更了解我，认可我。

再熬三个月吧。看看公司如何出下一张牌，也许你的工作效率不尽他的意吧，自己也要检讨一下自己吧。不要全怪公司怎么的。

《劳动合同法》对试用期的规定，一般最长不得超过6个月，而且还是针对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，才有这么长的试用期的。但实际上，机关事业单位的试用期，都是一年时间，已经远远超过这个规定了。由于机关事业单位虽然也是在《劳动合同法》范畴以内，对权责关系进行调整的，但更多的是以具体的组织人事条例为规定执行的，并不算违法。

对于企业来讲，随意更改、延长试用期，即为违法行为。如果是因员工在试用期内出现工作失误，或者能力表现不足以胜任工作岗位，需要拉长考察期，正常延长几个月的试用期，也是很正常的事情。这类情况，一般也不得超过原来试用，否则员工可以直接向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。但一般情况下，只要是正常的、有正当理由的合理行为，员工都不会认真计较，总比直接开除强得多吧。就业不易，需要珍惜。

比较离谱的，是有的小企业天天在招人，试用期满即找借口开除，以降低人工成本。这类企业行为恶劣，也成不了什么大气候，这种就业机会也不值得珍惜。许多人工作三五个月，试用期满即被开除，虽然气闷，但怕麻烦，一般都自认倒楣，不与其纠缠。其实这种企业才是应该举报、投诉的对象，大家一起维权，使其受到应有的惩罚，让后来者免受损失，也让其他企业引以为戒，杜绝此类现象发生。

面对视法律为“儿戏”的公司，你觉得靠谱吗？要我说，赶紧联系下家，辞职走人吧！在这样不靠谱的公司工作，干的越久，损失越大。

《劳动合同法》第十九条对试用期的次数是这样规定的：同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

约定好的试用期怎么能说追加就追加呢？也太不拿法律当回事了吧？如果公司是缩短你的试用期提前给你转正的话，我倒是鼓励你留下来好好干。

• 公司之所以要加试3个月，某种程度上，固然有你在这3个月试用期中的表现让公司感到有不满意的成分，追加试用期是想对你进一步考察；但这不能以违反法律为前提。
  

• 另外，还有两个主要的目的。
  

一个是，公司想多使用3个月的廉价劳动力。

因为，员工试用期的工资只占转正后工资的80%。

另一个是，公司不想给辞退时的经济补偿金。

按《劳动合同法》规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是不用给经济补偿的。如果追加延长3个月的试用期，公司感觉你不合适辞退你时，就不给你一个月的工资补偿啦。

试想，公司连这么点”蝇头小利“都在”算计“员工；转正后，公司能善待员工吗？员工能得到理想的工资报酬吗？一个视法律为”儿戏“的公司，能有安全感吗？员工的合法权益能得到保障吗？

我看未必。

下决心走人吧，这样的公司不值得留恋。

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