员工被调岗位 怎么办_感觉被调岗了应该怎么办？

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。

工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：

一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；

二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （四）工作内容和工作地点；

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

公司要求调岗，员工不同意怎么办？

关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。

一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

二、岗位调整情况分析

1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.

用人单位单方面调整原则上是无效的。

2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。

3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍

从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种

1.因正常工作安排调岗。

2.员工无法满足本岗位要求调岗。

3.以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。

从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种

1.调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。

2.对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。

3.已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。

因正常工作安排调岗

公司因为经营方向或者策略的改变会造成某些岗位的增加与减少，那么就需要进行岗位调动。参考员工拒绝调岗的原因，可以运用下列方法。

1.承诺在员工调岗后的适应期内给予薪资福利补贴，保证在适应期内的薪资福利不低于原有岗位。

2.对调岗员工进行完整细致的新岗位培训。安排新岗位的老员工对调入员工进行实践操作指导。

3.尽量避免将某位员工单独调岗，可安排原岗位多名员工同时调入相同新岗位。如果是特殊原因只能安排单独调岗，公司应当安排相关领导带领该员工先去熟悉新岗位工作流程以及熟悉需要接触的人和事情。

4.合理调整调岗人员名单，如新岗位在上班时间有变动，应考虑员工家庭情况等因素。

员工无法满足本岗位要求调岗

如果只是因为员工无法满足本岗位的要求，或者出现重大失误导致公司利益受损而进行的调岗，那么不用纠结太多。

首先要对该员工进行留岗查看，进行再次上岗培训，加强对该员工的工作审核。如果考核期内没有出现错误或者已经可以胜任原岗位就不必要调岗。如果还是不能达到本岗位要求，一定要明确告知员工并提供相应证据，然后硬性要求员工调岗，但调岗后要及时进行安抚以及做好对应培训。

以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗

这个因素导致员工不愿意调岗没有任何解决办法，因为违背了劳动法。建议不要浪费双方的时间，说明原因，给足补偿，然后双方解除劳动关系即可。

总结

在正常情况下的调岗应当以尊重员工选择为基础，毕竟强扭的瓜不甜。如果是因为员工无法胜任岗位而调岗，要先给机会，如果实在不能满足，态度要强硬，但方法要以人为本，做到凡事讲证据，依据事实存在，让员工与公司之间能够相互理解。

面对公司的调岗、劝退应该怎么办？公司有着强大的法务部门。正如你所说的，在职场中，面对调高，劝退等，都是大家经常面对的问题，而且很多公司都有专门的法律事务部门，对于公司的做法是否合法，员工很难把握，即使明知道公司违法，但是个人和公司比较起来还是显得比较弱小。

对于调岗的问题。其实在劳动合同法中没有明确的规定，虽然很多单位在与员工签订劳动合同时，有的没有明确具体岗位，有的需要明确工作内容和工作地点。所以从实际操作来看，一个人到一个公司工作，除了专业性比较强的岗位以外，员工不会永远在一个岗位工作一辈子的，调岗也不违反劳动合同法精神。员工在入职之前，公司对于员工特长的了解只是书面的，或只是根据员工所学的专业来考虑的，但进入公司以后，公司根据员工的特长，是可以调整员工的岗位的，这也是为了更好地发挥员工的特长和专业优势。

我认为只要公司不是用调岗的手段来逼迫员工离职，这样的调岗是完全有必要的计较的，还有的企业，比如国有企业提倡通过多岗位锻炼来培养人才，挖掘人才，这样的调岗是有利于自己成长的，并没有不什么正常。即使是民营企业老板也有为了培养人才的想法，经常对部分员工调岗，我认为只要待遇不减少，这也是没有问题的。当然有一种调岗可能老板就是别有用心，需要引起我们的重视。比如异地调岗，对于异地调岗如果属于提拔性质也可以接受，但是有的是明升暗降，有的是带有劝退性质的，对于这样举动，可能就要考虑劳动合同的条款，比如是否有工作地点的约定等。

对于劝退，这里面名堂就比较多了，当然对于有本事的人，倒也不会在乎公司那几个补偿金，只要觉察到老板不高兴一般都会主动辞职走人，但也有部分人明知道公司有意让自己离开，就是装作不懂，直到公司明确提出解除劳动合同为止。我倒觉得这类员工的处理方式比较正确的，能够忍辱负重也是一种修养，最终公司不管你有多强大的法务部门，只要你是违法的法务部门也是有力无法使，最终受损的还是公司。其实很多比较有法制意识的公司，管理比较规范的公司，都是采取正面和员工商谈解除劳动合同的事宜，现在的员工在公司工作的时间都不是很长，补偿金就是那么一两个月，如果连这点补偿金都舍不得支付的公司，我觉得这样的公司也没有继续呆下去的必要。

综上所述，在职场中正常调岗是不违法，关键是员工的心态要摆正，相反很多调岗还是从员工的培养锻炼和成长出发，对员工是有好处的；当然也有的调岗是和劝退联系在一起的，调岗的目的就是为了劝退员工，作为劝退的一种手段。面对劝退，我们要收集好相关的证据材料，作为非本人意愿离职的方式，才能在劳动仲裁中取得胜诉。

感谢邀请和信任！

1. 职场中要正确对待莫名其妙的 " 调岗 " 。同一部门内部，从简单岗位调到更有挑战性的岗位，那是公司想培养你。相反，如果是从重要岗位调到无关紧要的岗位，那么你要小心了，这可能是公司认为能力不匹配现有岗位，如果此时不加油，很容易被动出局。

2. 不同部门之间的调岗。 如果你从一个部门被调到另外一个部门担任课长或经理，就宛如一个空降兵直接掉到了纸箱里。其实没有哪一个经理希望把自己的得力干将调到其它部门，更不可能把人才拱手相让，所以当你的经理同意你到调岗到其它部门时，基本可以理解为，你可能不是他心目中 " 最优秀的员工" ，自然而然当你被调到其它部门直接担任领导时，很容易出现被刁难或冷落的情况。

3. 不同部门之间的调岗，有一种特殊情况例外，那就是公司的大老板越过你的部门上司直接把你调到另一个部门担任更高职务，但通常如果真的是这种情况，那么也不太可能出现调岗后受到刁难或冷落，因为有最大的老板在后面给你撑腰，基本没人敢与你作对。

4. 我个人相信你是一个很优秀的员工， 但有一个问题你自己要心里清楚 ， 优秀这顶帽子不是自己给自己戴上的，别人都说你优秀才是真正的优秀。 而且优秀的概念很广泛，并不只是绩效好就是优秀，要情商、智商、逆商、能力等综合素质都高才是真正的优秀。 不管怎样，撸起袖子加油干 ，用实力去扭转 " 局势 " ！

相信你自己，并祝一切顺利！

如果你不愿意调岗，那么做好以下三步，维权必然得到支持。

第一步 请你认真阅读劳动合同和公司制度

很多时候，员工对劳动合同的条款以及公司的制度并不清楚。常常是制度看也不看，合同拿上就签，吃亏就吃在“不知道”上面了。

1、劳动合同看什么？

看工作地点，看工作岗位，看工资。有任何一个地方变动，除非你不胜任岗位，否则必须和你协商，不协商，调岗违法。

2、制度看什么？

1）要看你有没有签过字。

这点很关键。签过字，说明你知道，法律上就发生了效力，你必须要遵守。

如果你没有签过字，或是没有学习过，你可以不认（这点有点耍赖，是在钻企业管理漏洞）。

2）要看一个关键制度。

A《奖惩制度》（《员工手册》或《员工行为规范》）

企业通常会以你严重违纪为由，辞退你。因为这样不赔偿。

所以你必须了解公司的《奖惩制度》中，严重违纪的具体条款是什么？ 你可能发生的行为包不包含在其中。

第二步 要清楚某些关键条款的生效依据是什么？

比如说在制度或合同中会出现下面条款：

1、公司可以依据经营状况和员工的实际情况，将其调整到相关岗位；

2、员工未按公司安排到指定地点上岗，均视为旷工。

只有在以下这种情形下，两个条款才会得到司法支持。除此之外，即便你签了字，在法庭上也不会被认同。

哪种情形呢？

劳动者因不胜任工作岗位被企业调岗。

根据《劳动合同法》第40条，当员工不胜任时，用人单位可以单方面对其调岗，只要用人单位能充分证明其不胜任，且调动的岗位是在其职业领域同范畴内，比如销售经理变成销售员，财务经理变成财务主管或会计等，如果员工拒不上岗，那么以上两个条款就会得到支持。

除此以外，以经营状况发生变化，组织架构发生调整等，员工均可以拒绝。

第三步 拒绝调岗后，要冷静应对，做好自己该做的事

员工一旦拒绝了调岗，有些公司会请强制性的将员工踢出工作群，或删除考勤记录，逼着员工就范。那该怎么办呢？

1、保留工作群证据。

工作群不要自己退。如果单位把你踢出群，你会保留工作群的记录。以此来证明，在协商不一致的情况下，是单位强行停止你当前工作的。

2、保留考勤机证据

接到公司调岗通知，你就必须开始对自己的考勤行为进行录像和保留。

每天指纹打卡的时候，进行手机录像。录时间，录自己，录考勤上打卡成功的提示音或提示画面，几天要连续录。

一旦公司删除你的指纹的登记，你拿着之前连续录的视频，就可以证明在协商不一致的情况下，单位强行停止你在原单位考勤的权力。

3、继续到原单位上班。

怎么上班？去了就行。

好了，以上回答，希望能帮到你。

关注@闻智彬彬，15年资深HR，10年上市企业高管，劳动法顾问，帮您答疑解惑。

— END —

对于这个问题，我觉得很正常，疫情过后，企业的管理职能一定要有所打破才能重生。公司不是滋生混日子的温室，而是导演战狼之师的训练阵地。

你的心态一定要及时的调整过来，公司为了保全，生存下去，减员增效，一个人当成两个人用都有可能，只要是企业能够活下去都有希望，如果狠不下去手腕，兴许你们都不复存在了！这点儿包容之心必须要有！

通过调岗来优化，那你就要重新为自己做规划，适应新的挑战，尽量不要在第一轮就会被淘汰出库。

除此之外，你更要提早洞察公司新的职场优势，把自己当做一个新的筹码，填进去，让自己的价值最大化，即使还有很多问题搞不懂也不要紧，只要你有态度，有一颗拼搏学习之心就行，公司最看重的就是能量值！

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