可要求精神损失的范围_什么情况下可以要求精神抚慰金？

具体原因如下：

1、精神损害是无形的，不象物质损害那样对是否造成损害、损害的大小都容易认定。法院很难把握犯罪嫌疑人给予受害人的精神赔偿是不是在合理的范围内。

2、2002年7月11日《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》规定：“对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结以后，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理。

3、我国的刑事诉讼法中赋予受害人的诉权，是仅对物质损害提起赔偿请求，如果受害人在诉讼中又提出了精神损害赔偿的请求，那就是超出了刑事诉讼法赋予受害人提起诉讼的权利。也就是超出了人民法院在刑事附带民事诉讼中的受案范围。在这种情况下，人民法院对整个诉讼是没有权利进行审理的，有权利做的只能是裁定不予受理。

楼主提出这样的问题，在我从事二十多年的HR管理工作中，还是第一次听说过，当然，我没遇到过，并不代表没有，人们常说：大千世界无奇不有嘛！

我退休之前所在的单位是65年成立的老牌的，具有一级资质的国有建筑施工企业，职工人数最多时达到3000多人，2000年企业改制的还有1234人。过去，在我从事这项工作管理中，从没出现过职工退休晚报和漏报的事情。

我们单位在办理职工退休流程上，有一套完善的管理体系，每年一月份我都安排工作人员，到档案室查阅核对所有职工的年龄，对符合退休条件的职工，其中也包括特殊工种的职工，全部按月列出各单，以书面通知下发到各基层单位、机关各科室，并在规定的时间内用电话联糸，收集各单位的信息反馈。提前一个月通知符合退休条件的职工递交相关的申请和资料。

至于“由于单位过失，达到退休年龄不能享受养老金，可以请求精神损失吗？”我个人是这么认为的，（1）如果是单位的原因，造成了每月不能正常享受养老金，而且你的月收入低于养老金的收入。你可以要求单位按照养老金的差额给予补偿；（2）因些造成的所有损失由单位来承担；（3）你要将单位为你多发的工资、多缴纳的社会保险费如数退回，这样才显得公平。

你可以请求单位支付精神损失费，不过按照我国的法律“谁主张、谁举证”的规定，你要依法维权，你就要提供相关的佐证材料，到那个时候，你和单位的关系就会彻底搞僵了。官司打赢了还好说，你可以如愿以偿，万一打输了，你不觉得你的诉讼成本太高了吗？以后再遇到困难，想让单位帮助解决，他们还会为你办理吗？

说句实在话，只要是后果不是太严重，损失不大，没有必要和单位把关系搞得那么僵，只要单位不是存心有意的整你，也没必要和单位过于较真。再说了，你本人的出生年月日你不知道吗？你到了退休的时间为什么不提醒单位呐？你不会是因为单位的经济效益好、奖金收入高，赖着不想退休吧……

如果因为此事想和单位对簿公堂，我还是劝你三思而后行，职场上职工是弱势群体，此话不假，但毕竟胳膊拧摸大腿，多一事不如少一事，我奉劝你还是好自为之吧。

交通事故中精神损失赔偿一般是当事人死亡或者伤残的情况下赔偿。

精神损害抚慰金的具体金额按情况而定，伤残补助一般不包含精神损失费，十级伤残该赔偿多少要根据情况具体计算。残疾赔偿金是交通事故人身损害赔偿最为关键的赔偿项目，它是根据伤者的伤残级别及户口性质计算出来的，在户口性质不变的情况下，级别越高，残疾赔偿越高。

精神损害是一种外人无法计量的无形伤害，对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量。

因此，在具体的司法实践中，对于精神损害抚慰金，只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境，当事人的身份，当事人的家庭背景，当事人在案件中责任的大小，社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。

精神损害是人身权益受到侵害而遭受的精神痛苦和精神损伤。一般情况下，当事人要求精神损害赔偿的法院不支持，在当事人伤残时或者当事人死亡的情况下才支持精神损害赔偿，精神损害赔偿以精神抚慰金的形式给付。

满足一定条件时，可以要求精神损害赔偿，这些条件包括：

1、必须是行政机关，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有侵犯人身权的情形。仅是侵犯财产权的，不能要求精神损害赔偿；

2、必须造成严重后果。如果仅是精神损害而没有严重后果的，赔偿义务机关只需在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。只有造成严重后果的，才用支付相应的精神损害抚慰金。