国企职工判刑开除公职吗_国企判刑人员有养老金吗？

根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度： 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； (二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； (四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

不能。因犯罪被判10年，被单位开除，意味着彻底与单位脱钩。这是有关法律所规定的。

国企人员判刑以后，都是开除公职的。

因此这个问题等同于开除公职的人员有无养老金。开除公职后，当事人和单位之间的权利义务关系宣告终结。但是当事人开除公职之前已经缴纳的五险一金，所有权还是本人。开除之后单位不再代缴，需要自己续交，这样五险一金可以延续。将来到了退休年限可以领取退休金。

国企退休人员判刑有退休金吗？如果退休后才判刑的，在服刑期间是没有养老金的，而不是退休金；如果按照老制度办理的退休，则没有退休金。下面和大家分享我的个人观点：

国企职工如果在职时，因为违法犯罪，被判处有期徒刑的，按照老制度都要被开除公职，如果按照新制度，也要给予开除处分，开除处分以后，劳动关系就已经解除，那么在养老保险缴费之前的工作工龄，不再计算为连续工龄，也不能计算为视同缴费年限，但是如果单位开始缴纳社会保险以后，其缴纳社会保险的实际缴费年限仍然可以保留；如果没有视同缴费年限，全部为缴费年限，缴费年限仍然可以保留。但在服刑期间停止缴纳养老保险和医疗保险；在刑满释放出狱以后，如果实际缴费年限达到了国家规定的最低缴费年限，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金；如果刑满释放以后，养老保险缴费年限不足15年的，可以再按照原账户继续缴费，直到缴满15年办理退休手续为止。

国企职工如果在办理退休后，因为违法犯罪被判处有期徒刑的，在服刑期间停止享受基本养老金待遇。1978年7月11日，当时的国家劳动总局下发了《关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见》，根据该意见第十八条的规定，“退休、退职工人因为违犯法纪被判处徒刑的时候，在服刑期间应该停止享受各项退休、退职待遇，并且收回其退休、退职证件。服刑期满恢复政治权利后的生活待遇，由原发给退休费和退职生活费的单位酌情处理。”

当然主要是指在计划经济时期退休的人员，或是按照老制度办理退休的人员，而且是否在服刑期满后继续发放退休金，用人单位有很大的裁量权，如果用人单位认为不该发放的，可以不发放，用人单位认为可以发放的可以发放，这主要是当时的退休金不是由社保统一代发，而是由用人单位计发；但是在实际操作中，现在已经属于全民参保的时代。现在办理退休都是按照缴费年限和退休年龄这两个条件来办理退休，领取的是基本养老金，所以在服刑期间，基本养老金的发放也是参考这个意见执行，只要是判处了有期徒刑的，将停止发放基本养老金；刑满释放恢复政治权利后，可以恢复发放基本养老金，但是在刑满释放后的第一年不得参加基本养老金的调整，这在每个地方的养老金调整方案中，都有这么一条硬杠子，或者叫着红线。

综上所述，国企退休职工，如果退休后被判处有期徒刑并入狱服刑的，在服刑期间停止发放基本养老金，刑满释放并恢复政治权利以后，恢复发放基本养老金；如果虽然是判处的有期徒刑，但是属于缓刑或是监外执行的，可以继续发给基本养老金，但是不参与基本养老金的调整，在服刑期间死亡的，其个人账户资金余额可以退还家属，但是不享受死亡待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”

　　《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

1.国企干部被判刑开除（解除合同）的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。”2.事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。3.国企干部也是劳动者。虽然法律规定是“可以”，但一般都是开除的。

看你的背景了[呲牙]，我有个认识的人。某小国企里的劳务派遣工而已。不过背景还可以。驾照都吊销了。几个月后还是又来上班了。当然。用工方式也不同。不过需要背景强大。这点你应该认同[灵光一闪]

【醉驾会开除，但不一定是“双开”】

一、必须开除党籍

醉驾触犯刑法，违法必违纪，并且属于最严重的情形。根据《中国共产党纪律处分条例》，一律开除党籍。

二、领导干部要“双开”

违法又违纪，根据相关规定，不能再担任领导职务了，必须开除公职队伍。即党政“双开”。

三、普通员工可保留公职

对普通员工的除名没有硬性规定，但至少必须“单开”，即开除党籍处分。