用人单位可以自行书写劳动合同吗_劳动合同需要劳动者自己填写吗？

劳动合同的内容不一定由本人填写,合同对方填写或本人委托他人填写都可以,但最后的签名一定是自己签才有效.只要是你自己亲自签名的合同就是有效的合同.所以,我们在签订劳动合同的时候一定要注意不能签空白的合同,空白的合同你签了别人怎么填都可以.另,合同填写的过程中有错误并进行修改的,修改处一定要按本人指印作为本人确认此修改的凭据,否则,凡修改的地方很难认定是签定前修改的还是签订后修改,或者是不是合同签订者本人的意愿.希望大家都不要在签定劳动合同时犯错误,以免影响自己合法权益.

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（现行有效）第十六条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

因此，用人单位自行拟定的劳动合同文本，不是必然有效或者无效，关键还是要看双方是否自愿签署该合同。只要双方当事人协商一致，无论拟定劳动合同文本的主体是谁，只要双方对内容没有异议，自愿签署，那么该合同就是有效的。

另外，用人单位未将与劳动者签订的劳动合同报送劳动保障行政部门审核，不影响该劳动合同的成立及合法有效性。

当然，还有一种合同是必须经过备案才能生效的，那就是集体劳动合同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同才能生效。

用人单位自己制作的劳动合同是合法的，但是是在合同条款合法的基础上。根据《中华人民共和国民法通则》规定：第五十五条 合同生效的一般要件包括：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律或社会公共利益。根据《劳动合同法》规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；