关于单位罚款不合理怎么办_单位内部处罚决定不合理？

谢谢邀请:遇到这样的人

一、如果是你的错误尽量改正避免再犯，必竞人有脸树有皮。

二、如果不是你的错

1、反映给上级领导，阎王好见小鬼难搪。一般来说大领导更通情达理。

2、忍无可忍就无须再忍，炒了他。这是个多元的社会除非你非要吃这口饭。

　　员工违反公司规章制度罚款现金不合理。　　法律依据：　　《 中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司这样做肯定不合法的，员工只有在正常有工资的工作时间内工作才是应当的；对于工作时间之外的事项，公司无权进行干涉。

公司没有处罚权，那是政府机关的权利，可以扣工资，不能叫罚款，罚款违规，可以告他，其实这种管理方式很不人性化。

另一方面，现代竟争如此激烈的时代，能找到一个工作真不容易，大家应好好珍惜自己的岗位，以事业为主，全心全意好好工作好！

1、用人单位不得对员工进行罚款，因为没有任何的法律依据，如果因为员工本身的原因，造成用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者对用人单位处罚不服的，当事人可以协商解决，协商无效的，属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁进行处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

有三种途径：

1、向上级主管部门申诉，争取由上级主管部门责令整改。

2、可以找劳动部门劳动仲裁，由仲裁庭来解决争议。

3、如果单位内部决定已经严重侵害了职工合法权益，可以直接走诉讼程序解决该问题。

企业员工受到内部处罚属于企业自主经营权范畴，但不能违反法律规定。处罚事项和处罚金额必须是企业内部规章制度明文规定的，如果被员工对上述规章制度不知情，处罚就不合法。另外，处罚后的员工工资不能低于当地的最低工资标准。如果企业违法可以向劳动监察部门控告，也可申请劳动仲裁。