劳动仲裁处理时间限制_申请劳动仲裁有时间限制吗？

您好，申请劳动仲裁一年的时效，是指从职工知道或者应当知道（如：已接到解除或终止劳动合同通知书之日）自己的权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一般来说，劳动仲裁是处理企业和劳动者之间的劳动纠纷，也是劳动者维权的主要途径。

一旦发生劳动纠纷以后，劳动者就可以到企业用工所在地的劳动仲裁委员会，提出劳动仲裁的申请。并提交书面的申请书和相关证据。

仲裁委收到申请书以后，会在1个星期内通知被申请人领取受理通知书，然后仲裁委会通知双方进行调解。

如果调解不好，会根据仲裁委员会的案件数量按照顺序进行开庭审理。

（1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

(2)对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。

(3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。

先回答第一个问题：

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在第27条对“劳动仲裁时效”作了规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

从规定来看，虽说是“一年”，但这里边还有很多讲究：

1、起算点是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的；

2、如果你曾经向单位主张过权利、或者向有关部门控告申诉、投诉举报请求过权利救济，或者对方书面或口头向你作出过履行义务承诺的，那就会触发“时效中断”，就要重新开始起算“一年”期间，前面发生过的“时效流”全部作废。当然，你最好能够证明你哪年哪月哪日作出过这些能导致时效中断的“行动”。

3、如果你主张的是劳动报酬权利，那么在劳动关系存续期间是不受“一年”限制的。也就是说只要你还在单位上班，单位拖欠你工资的话，即使从你知道被拖欠之日起已经超过一年，也还是可以提起劳动仲裁的。但是如果你已经离开单位，双方终止了劳动关系，比如1月1日开始辞职的，那么在同年12月31日前你要完成劳动仲裁的申请，否则就过时效了。

4、当然还有一种特殊情况是遇到不可抗力或自身行为能力出现障碍等具有正当理由的，也能中止时效。中止的话就是发生过的“时效流”暂停，但不作废，等障碍消除后，接着计算。

需要注意的是，如果你在劳动仲裁阶段被裁定超过劳动争议仲裁时效而不被支持诉求，那么到了法院再起诉，如果法院也判定超过时效的话，就会驳回你的诉讼请求。

时效制度的设立是为了敦促当事人尽快主动维权。法律不鼓励“躺在权利的枕头上睡眠”的行为。但是确实有不少劳动者因为法律知识缺乏，秉性老实、或缺少维权能力等各种原因，会出现未及时维权而最终导致超过劳动争议仲裁时效的情况。

那么，再看第二个问题：如果超过了劳动仲裁时效，还有什么法定途径可以维护自己的劳动权益呢？

1、劳动监察途径。

我国《劳动保障监察条例》第二十条规定：

“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

从中可以看出，劳动监察的查处时效为“2年”，但是违法行为有连续或继续状态的，是可以自“行为终了之日起计算”。

劳动监察和劳动仲裁都是劳动者维权的法定途径。劳动监察是行政执法，受理对劳动违法行为的投诉举报。如果发现劳动侵权违法行为已经超过了劳动争议的一年仲裁时效，那么还可以回头对照一下看看，有没有超过劳动监察的“2年”查处时效，说不定“柳暗花明又一村”。特别是违法行为有连续、继续状态的，形象点说，即使违法行为持续多年，对劳动监察来说，如果查实，那是强大到可以“打包”兜底处理的。

2、其他合法途径。如果劳动仲裁和劳动监察都过了时效，那么也别灰心。虽然过了时效期，只是意味你的“胜诉权”在程序上被否定，但不代表你的实体权利被取消了。你还可以申请司法调解或者其他合法的维权方式。