每天工资怎么算出来的_工资怎么算一天的？

你这个问题还没有说的其他清楚，按照你的说法，月休4天，你公司应当实行的所谓的26天制。本来正常一个月有8个周六日。你休了7天，除去端午节，你应当还有一天周末的。这个时间应当都是周末时间，最多是你周末的加班费没有了，根本还扯不上你的2200元的底薪。

如果你的公司用2200元作为26天制的底薪，那么属于你公司严重违法，等于有4天的周末加班费没有给你。因为2200是最低工资标准，它是制5天8小时工作制下月最低工资。超过这个时间的都要算加班费。

好，撇开你公司是否违法不说。即时要扣你2天工资。那么一般算法有以下两种。

一、国家规定的算法：你的每天工资=2200/21.75=101.15元，那么两天就要扣除202.3元。

二、按照月薪制算法：上个月是23天正班出勤（含端午节，因为端午节哪天本来就要算8小时出勤工资），那么两天要扣的工资就是2200/23*2=191.30元。

按照你的算法，我想应该是按照2200/30=73.33元，这种算法是错误的。

按照你公司的算法，应该认为你休的是周末，所以要扣双倍，所以在这个基础上再减146元，那么这个也是错误的。

所以你和你公司都算错了，但总的来说，你公司违法了。正常来说你上个月至少出勤23天，那么你就应该有至少2200元的工资，也就是说你上个月至少可以有8天+1天端午节不用上班，这8天只会影响到你的周末加班费，不会影响你的2200元的最低工资标准。

总的来说，你公司用的套路估计把自己都套晕了！对他们来说，只要多扣就不亏！

因为每个月的天数不一样，不同月份有一些还有很多假期，所以有一些人会搞不清楚，算日薪应该怎么算。其实这个已经有明确的算法的了。

一年按365天算，除去52周每周2天的周末休息一共104天，剩下就是261天工作日。

261/12=21.75 所以21.75天就是平均到每个月的应该计算工资的时间，所以你一个月多少工资折算成天就除以21.75就可以了，这就是标准的日工资的算法。

当然有人会说还有春节国庆之类的假期的，我们可以算一下，新年放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日)，劳动节，放假1天(5月1日)，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)，这些天全年一共11天。

如果你们公司把这些日子也算进去，那么一共剩下250个工作日了，250/12=20.83，有一些公司会用20.83这个算日工资，这个算法反而对个人的更划算的。

看你和老板谈一个月多少工资，比如你是双休工资5000，那就是一个月工作22天，每天工资是5000除以22约等于227

每个公司的计算方法都不一样，归纳起来大致有以下三种：

按1800元/月工资举例

一：按满月计算，1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（全月都有工资）

二：按双休计算，1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周六日没有工资）

三：按单休计算，1800除以26天或27天，约等于69.23元每天。（周日没有工资）

希望对你有帮助。