一个月四天假工资怎么算_我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？

你是问你一天工资多少钱吗？那就是1800÷26就可以了，一般每天是8小时，8小时以外是加班咯！另外好有4天也是加班的

最多只能算两天，工资不是你这样算的，你应该跟保姆说，一个月工资2800，每个月休息四天，每个月每天的工资是用2800除以这个月的应该上班的天数，（除开放假的时间），然后再用日工资去乘以实际上班的天数，要是像你这样算的，那你要跟他算死了，正规公司算工资都是这样算的

2800/31=90.3 90.3**16=1444.8

按照你们的算法，这个月一共有31天，日工资是90.3，她只上满了14天班，最多只有两天的休息时间，也是是日工资去乘以16天，一共1444.8

1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。 综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

你好，既然是带薪休假，则当然有工资，这是带薪年休假的应有之意。