合同可以约定离职违约金_劳动者辞职需要支付违约金吗？

不正常。有可能是坑，别跳！

《中华人民共和国劳动合同法》只约定两种情况下可以约定违约金:

一是如果单位给你做了专业技术培训，并约定了你的服务期，那就可以约定在服务期未满的情况下你离职时，要求你承担违约责任。要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是和你签订竞业限制合同，如果你违反竞业限制合同义务，可以要求你承担违约责任。该部分违约金数额法律未做出明确规定。

除此之外，如果用人单位要求你承担违约金都是违法的。违约金只有在违约的时候才需要交，如果要求你在签订时就交，那肯定违法的。

这种公司就算不是骗子公司也肯定不是正规的公司，正规公司肯定不会这么干的。

所以，题主你还在吗？千万不要把自己卖了[我想静静]

劳动者辞职，需要支付违约金吗？

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如单位提供专项培训费用对您进行专业技术培训且双方约定服务期和违约责任的，则在服务期内因个人原因辞职，需承担违反服务期约定的违约金（金额不得超过未履行服务期所应分摊的金额）。如因单位未按约定支付工资、未按规定办理社会保险等原因被迫辞职的无需承担培训服务期违约责任。除上述情形外，在劳动合同期内辞职，无需承担违约责任；当然，如违法解除合同并对单位造成损失的，则需依法承担赔偿责任。

谢谢邀请！

不知道问题中说的违约金指的是什么！首先可以排除公司解除劳动合同所需支付的费用，因为那个叫做经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。

所以此处可以理解为劳动合同中约定的违约金！通常这种违约金是约束员工的！

那么在劳动关系建立时，存在违约金的情形有两种！

一、公司为员工提供专项培训时，可以订立协议约定服务，可以约定培训服务期。在服务期内，员工违反服务期约定的，需要向公司支付违约金。这个额度不超过公司提供的培训费用，且不超过尚未履行的服务期折算的培训费。

二、公司可与员工订立竞业限制条款，并约定违约金。这个可以在劳动合同中体现，也可以在保密协议中体现。员工违反了，要按约定向支付违约金。

劳动合同解除后，还能要求支付违约金吗？

一、培训服务期的违约金。这个一般只有员工主动提出解除劳动关系时才会有违约金出现，一般公司主动与员工解除劳动合同的，则不需要承担。

二、竞业限制的违约金。这种无论是自己离职还是公司主动解除劳动合同，只要双方有这样的约定，员工都必须要遵守相关的竞业限制的相关条款，在员工违法时才需要支付违约金。

综上所述，通常违约金都是约束员工本人的，所以即便在劳动合同解除时，我们也要注意对照相关的条款，避免自己违反！