劳动合同可以约定试用期的是_职场上，必须要有试用期吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

感谢邀请：

首先可以明确地回答你，职场上不一定要有试用期。劳动合同法也只是按照劳动合同期限规定了最长时限的试用期标准，也就是说用人单位可以按照签订的劳动合同期限，可以缩短或者没有试用期，但不能超法律规定的与劳动合同相应的试用期时间。

劳动合同法之所以这样规定，其核心的目的在于：第一首先是劳动合同法的立意前提是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，给劳动者造成一定的损失。其次试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况在劳动合同中约定的试用期。劳动者的技能往往是通过实际工作才能体现出来，同时劳动者通过实际工作对用人企业的一个实际了解的过程。

试用期是企业和劳动者进行双向考察和熟悉的时间缓冲区，企业希望通过试用期来考察员工是否能够满足岗位任职资格标准要求，劳动者也是需要考察和了解这家企业是否能够满足自己的一些核心诉求。是否乐意在企业工作。

劳动合同法规定了试用期的具体时间界限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期时间不得超过两个月，三年以上包含三年以上的固定期限劳动合同，试用期时间不得超过六个月。并且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期时间必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而且劳动合法同对于试用期劳动者的工资方面也做出了相关规定：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是在立法中对于劳动者试用期工资的一种保护办法。

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。