公司不给员工卖养老保险犯法吗_单位不给交养老保险,自己交可以吗？

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我可以明确的告诉你，单位必须依法为员工缴纳社保，这里面包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，你的工厂应该给你购买全部的社保，而不是应该只给你买养老保险的，所以你们单位给你单买一项养老保险是不合理不合法的，要买就全部买。

其实，我理解你的意思，你应该是把社保理解成为养老保险了，但这不要紧。关键是看你的问题，我可以断定你们单位根本没有给你购买任何保险，你在工厂干了八年，按照道理应该给你缴纳八年的社保，这才符合劳动法律规定，凡是单位没有全面足额给员工缴纳社保的，其做法都是不合法的，都会受到法律的惩处。

所以针对你的情况，我认为你可以采取两种做法。一是你还想在这个单位干，你就找单位领导和人事部门协商缴纳社保的事情，你干了八年，按理应该给你补缴八年社保，不过你可以做出一定的退让，比如经过与单位协商达成给你补缴近五年的社保，你都可以接受。二是你可以按照法律规定依法提出解除劳动合同并要求单位给你按照工作年限补缴社保，同时还要支付你8个月的经济补偿。

总的来说，如果你与单位协商处理社保的问题，那么就此可以了结。但如果你无法与单位协商达成一致意见，那么你就只能通过投诉维权的方式争取自己的利益。怎么做就看你自己的决定了。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。

养老保险只有在缴满15年的情况下，退休之后才能领取养老金，根据法律规定，单位应当为员工缴纳养老保险，如果单位不给交养老保险，可以协商要求单位进行缴纳并且补缴之前没有缴纳的部分，在协商不成的情况下可以向当地的劳动和社会保障部门进行投诉。

单位不给员工交社保实际上是一种违法行为，如果投诉之后单位还是拒不缴纳养老保险，还可以提起行政仲裁或者进行起诉。

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看了你的情况，对于公司以没钱为理由不给你们员工缴纳社保，在我看来就是在欺骗你们，目的就是通过不给你们缴纳社保来节省公司成本，并非没有钱。为什么这么说？

因为根据我国社保法规定，如果一个公司没有钱给员工缴纳社保费了，不用你们员工去社保局咨询反映问题，当地的社保征收机构就会主动的联系你们公司催缴社保的。也就是说，你们公司根本就没有打算给你们缴纳社保的想法，因为公司的社保账户在成立的时候就有了，而你们公司也肯定有给员工缴纳过社保，但就是没有给你们这些不懂社保的普通员工缴纳，所以当你们去公司询问的时候，他们会说公司没钱啊所以就无法给你缴纳社保了，其实这是借口。

另一个问题，上面说过了，如果你公司没有按期缴纳社保费，你们当地的社保局就会主动的催你们公司缴纳的，而现在是你们员工反而去社保局咨询公司不给缴纳社保的问题，完全是颠倒过来了，足以说明你们公司一直在给某一部分人缴纳社保并且没有欠社保费，社保局就以为你们公司员工就只有那么多人而且都缴纳了（比如你们公司200个人，但缴纳社保的只有30个人，社保局就会以为你们公司只有30个人。但实质上你们剩余的170个人是被公司隐瞒没有缴纳），所以也能够推测出公司是有钱的。

那么，公司现在不给你们缴纳社保，建议你们这么办：

第一，再次联合你们没有缴纳社保的员工一起跟公司谈判，讨论缴纳社保的问题。记住，一定要做好证据收集，最好你们员工之间分工明确，有的员工负责提问和谈判，有的员工负责记录，还有员工负责录音或拍摄照片、视频等。这些证据是你们谈判不成的时候用来后续维权有用的。

第二，如果谈判后公司还是不给你们缴纳社保，那么拿着你们的劳动合同、考勤卡、以往的工资条、上岗证、工作方面的照片或者资料信息、你们公司的信息、身份证以及上面谈判期间收集的证据资料一并到当地劳动局去投诉，请他们帮你们解决社保缴纳的问题。

希望能够对你们有用。

根据《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 养老保险属于社会保险，不买养老保险，违反了劳动法，合同因此不合法 可以要求企业补缴或者赔偿。