公司让员工主动辞职不给赔偿怎么办_如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

真正为你好的建议是赶紧找下家，找到下家赶紧走。别贪图那点赔偿费了。

公司到即将倒闭之前，基本上都是资金流出的问题，账面上基本发工资都困难。

你继续耗下去，公司就会开始拖欠工资，而且是无限期拖延，因为他不是有钱不发给你，而是快倒闭了，资金流出问题了，你有时间跟他耗吗？

如果老板良心一点，把企业注销，剩下的那点破设备烂电脑，卖个万把块钱，你们这么多员工看着分吧，算你们的遣散费。

但是绝大部分的老板肯定是把公司一扔，人就爱哪哪去了，东西就扔在那儿。

到时候你怎么办？！

你的社保公积金都绑死在这家企业里面，迁都迁不出来，就算找到下家公司都没法给你交社保。

对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!

第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！

总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！

谢谢邀请。

笔者分析，出现这种情况，可能有两种原因：

一是工作中无意识间得罪了上司，让他觉得当众下不了台，气头上做出的决定。这时的你应该保持沉稳，拿出点姿态，在上司气消了些后主动向他道歉，求得释怀，原本就不是什么大事，给个台阶，想来上司会借阶下坡的，回到了原来的状况，一切如常。

二是厂里遇到了困难，你所从事的岗位工种人太多，需要裁减，其它岗位又没有空缺，为了工厂减少开支，无奈让你离职。之所以让你主动离职，首先是顾及社会影响，其次也让你不至于为此感到尴尬。

无论是什么情况，还是不要把事情闹大为好，这对双方都有利。至于在此期间的工资，你上班干活了，拿到工资报酬天经地义，说到哪都是这个理，你可以先找到厂工会反映，让他们出面协调更有作用。实在不行，还可以劳动仲裁。但愿你四两拔千斤获得你正当的利益。

我的近况和你一样，公司6月忽然换领导，安插自己的心腹接盘整个直营部，我的手下基本全部调岗，由销售全部改为内勤。新来的总监在不说一声的情况下，直接占领我的办公室，这两个月来老板也没有安排我工作，由于当时有5个月提成没有发，所以只能忍着。找过老板几次聊工作或者换岗，不到几分钟他就岔开话题。现在提成发完，我的手下也全部离职了，就剩我一个光杆司令，想想疫情期间和公司共命运，用生命去捍卫公司的利益，2-5月做的销售是19年整年销售总和的3倍。换来今天无言的结局，心冷莫过于心死，老板也没有打算赔偿的意思，难道就这样耗着吗？现在有两个同行企业抛过来橄榄枝，有意叫我带团队过去，我真的不甘心，现在新来三十人的团队，7月的销售下滑得很厉害，懂事长一直重来不参与销售，这个状要不要告？现在股东们裂痕已经很深了，早已没有之前的默契！