劳动合同能签一年半吗_劳动合同签一年靠谱吗？

《劳动合同》一年一签合法，但根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，《劳动合同》应该签订到该员工达到法定退休年龄为止。涉嫌刑事犯罪被开除的员工除外。

这种情况，建议提前收集在公司工作的证据，然后立即辞职向劳动监察部门投诉，维权。

这种情况下，公司会面临着很多的赔偿。

第一，未签劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定：应签劳动合同，未签劳动合同，应当自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。

如果一年内仍未签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。

因此，我们一般有11个月的双倍工资可以索要。

不过要注意有效期，劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察是两年。

第二，要求补交社保。不签订劳动合同，99%的情况就是不给职工缴纳社保。职工社保关系到相应的养老、医疗、工伤、生育、失业等待遇，特别是年纪大了以后会非常头疼。

尤其是失业保险，像这种情况，实际上只要有失业保险，我们离职之后还可以享受失业金待遇。每缴费满一年支付三个月的失业金，至少能够帮助形成有效的就业过渡。

第三，索要经济补偿金。只要用人单位不给职工缴纳社保，职工主动提出离职，用人单位也应该给职工发放每工作一年一个月工资的经济补偿金。

工资标准要按照企业生产经营正常情况下，前12个月的月均工资待遇标准发放，是应发工资。

工作时间不足半年，按照半个月发放；工作时间满半年，不足一年按一个月发放。

所以，这种情况下职工还是有相当的补偿可以索要的。希望职工都来积极维护自己的权益，让企业都了解到劳动法的作用，做遵纪守法的好企业。

你好，你在一个公司连续干了15年，劳动合同一年一签，要判断此种情况是否合法，关键看你对待签合同是怎么表态的。

如果说每次合同到期了，公司要跟你续签合同，你都没有提出任何异议，仅仅是听从公司的安排，那么这种情况下公司跟你一年一签连续签了15份劳动合同就是符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。

反之，如果说合同到期公司要求续签，公司的做法是一年一签，但你提出了异议，比如你要求一次性跟公司签订三年期限的劳动合同，此时公司和你对续签合同一事的要求不一样，如果公司不听你的提议，还是强行要求你按照公司一年一签的做法，那么公司签合同的做法就是不符合《劳动法》及《劳动合同法》的。因为公司违反了协商一致的原则。

还有一种情况，就是当公司与你签订了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的时候，你要求与公司签订无固定期限劳动合同，此时公司不同意跟你续签无固定期限劳动合同，还是强行要求你与公司签一年期限的劳动合同，那么公司的做法也是不符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。因为劳动法规明确规定，公司与员工连续二次签订固定期限合同，当合同到期的时候，员工如果提出跟公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签无固定期限劳动合同。因此，在你符合签无固定期限劳动合同的情况下，你提出了要求，公司不采纳，就是不符合法规的。

综上，你在公司干了15年，合同一年一签，相当于连续签订了15份固定期限劳动合同，判定这种行为是否合法的关键点就看你有没有跟公司提出明确的要求，比如要求与公司签三年或五年一次的劳动合同，或者要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果你从来没有提过这种要求，那么这15年的合同签订方法就是合法的。反之，如果你提出过其他要求，公司不听，被迫一年一签合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想说的是，按照你们公司的要求一年一签劳动合同，你也已经连续签订15次固定期限劳动合同了，所以这次劳动合同到期了，你就可以大胆的提出自己的要求，建议你直接跟公司提出续签无固定期限劳动合同。

如果你提出续签无固定期限劳动合同后，公司不接受，不愿意和你签无固定期限劳动合同，还是要求你签一年期限的固定劳动合同，那么公司的做法就是违反《劳动合同法》的。那么根据《劳动合同法》第82条之规定，你们公司应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

更重要的一点，如果你提出续签无固定期限劳动合同，公司不同意并且就此与你终止劳动合同，不再跟你续签合同了，那么公司的行为属于违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》第87条之规定要支付你双倍赔偿金。你在公司干了15年，按照双倍赔偿金的标准，相当于公司必须一次性支付你30个月的工资。

所以，当你符合签无固定期限劳动合同条件的时候，你又想在公司长期干，又想签无固定期限劳动合同，那么你就大胆地跟公司提出这个要求，就算公司不答应，怎么着对你都有利。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用，

可以，不会罚款，不用缴纳违约金。

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。