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自愿放弃无固定期限劳动合同_单位让员工鉴自愿放弃无固定期合同有效吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-21 13:25:01 人阅读
导读：只要是老员工，应该是享有的权限，可以改签！。仅供参考。所谓无固定期合同就一般是签订一年或者2年，你以前的合同到期的话，是可以不续签合同。不过要在离职前把以前的交...
只要是老员工，应该是享有的权限，可以改签！。仅供参考。
所谓无固定期合同就一般是签订一年或者2年，你以前的合同到期的话，是可以不续签合同。不过要在离职前把以前的交的保险这些跟公司协商好怎么退，在新公司工作好继续交保险。这样就没什么后顾之忧了。最好不要在合同期内走人，要不你的工资啥的都不好弄。希望能帮到你
有申请书，形式上你是主动放弃，有告知书，说明公司尽了义务。只要没有证据证明你是受胁迫，威胁情况签署的，协议部分效（并非完全无效，至少你的权利放弃是有效的）。你以公司未购买为由申请仲裁，也不一定裁决无效（有些人就想以此为由主张被迫解除合同要求支付赔偿金），除非你在职期间要求缴纳，公司在合理期间内不够买。根据众多案例知悉，大部分仲裁员和法官都会尊重意思自治原则，诚信原则（深圳中院有判决案例，自行查阅。所以不要拿公司，法官当傻子）。虽然说权利可以放弃，但你的义务不可以，你仍然有义务缴纳社保。让公司承担不缴纳社保的全部不利后果，显然有失公平。所以建议：有些东西不要乱签。事后又反悔，违背基本诚信。
其实《劳动合同法》第十四条第二款规定了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的，只是这种形式被老板利用，让人无语。申请本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后，继续签订固定期限劳动合同。请予批准。
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