劳动者试用期最低工资标准_试用期工资是多少？试用期要购买社保吗？试用期有多长？

新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个 月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/

我认为是合理的。

为什么叫做“试用期”？就是因为员工入职的最初阶段，一方面用人单位要考察员工的综合素质，是否适应工作岗位；另一方面，也是给员工一个了解用人单位的综合实力、企业文化等多个方面的阶段。

在这个阶段，员工因为不了解用人单位的企业文化，不熟悉本单位的办事流程，即便是一个有丰富工作经验的老员工，到了新单位也有一个学习摸索的过程。

在这个学习和摸索的过程中，新员工往往很难施展开自己的能力和抱负。所以试用期，与其说是员工对公司的劳动输出，不如说是公司对新员工的技能输入。

首先，这个阶段时间不会太长。

一、试用期的期限规定。

劳动合同法对于试用期的期限，有明确的规定：

1. 劳动合同三个月以上不到一年的，试用期不超过一个月。

2. 劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。

3. 劳动合同三年以上以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

其次，待遇不会很高。

二、试用期的工资规定：

劳动合同法规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%, 且不得低于当地最低工资标准。

三、试用期的离职规定：

虽然是试用期，但是用人单位不得随意解除劳动合同，除非可以证明劳动者不符合录用条件。

《劳动合同法》第21条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上所述，我认为试用期是劳动者和用人单位和双方考察适应彼此的一个阶段，薪酬待遇可以适当合理降低。

合同工资的80%，如果你的合同工资就是最低档工资了，当然就可以低于最低档工资了。

试用期不买五险一金是不合法的。
　　一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者购买五险一金，用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。
　　二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
另外单位与职工必须当月签订劳动合同。自用工之日起就建立劳动关系，公司采取两份合同的方法规避试用期的做法是不正确的。

题外话： 实际上，很多公司的ＨＲ基本都是聪明被聪明误。很多人事劳动方面的事务做的不到位，甚至违法的也很多。但奇怪的是，有不少公司包括国企、大型集团化公司，还有５００强，他们的人事制度不少都存在陷入法律纠纷的风险，很多年来居然安然无恙，几乎没有一起人事纠纷进入司法程序（不完全统计，因为我也无法查询，只是向一些员工了解）。可见劳动法实施情况是多么糟糕。