工资支付方式有几种_薪酬有哪些支付方式呢？

个人的绩效薪酬的典型形式主要有计件奖励制、业绩提薪、奖金计划、月/季浮动酬薪和经营者年薪制。

(业绩提薪指对员工进行绩效评价来确定第二年的基本酬薪增长。

奖金计划可以弥补基本工资的不足。

月/季浮动薪酬指根据月度/季度业绩支付的绩效薪酬。)

团队绩效薪酬的表现形式有：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划和班组奖励计划）

长期绩效激励制度的表现方式：股权

常用的有四种：

1、以绩效为导向的工资结构（绩效工资制）

其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。

计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。

2、以工作为导向的工资结构（岗位工资制）

其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务（岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。工资随职务(岗位)的变化而变化。岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构。

3、以技能为导向的工资结构（技能工资制）

其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

4、组合工资结构（组合工资制）

其特点是将工资分解为几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

劳动合同法关于工资发放时间：

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

发放工资目前普遍有两种形式：一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

NBA球员的工资不是一次性支付的，而是分期支付的。每年的11月15号是NBA球员新赛季的首个发薪日，之后默认的发薪日是每月的1号和15号。在最新劳资合同的协议下，球员默认是一年领24份薪水。他们会按照球员现有的合同，在一年之内分成24份发放球员的工资。这样做得好处是避免球员会一次性挥霍完巨额的薪水，防止他们破产。

当然如果球员的薪水特别高，超过了联盟当中的底薪，该球员可以商量在6个月时刻分12次领完一整年的薪水或者是在18个月的时刻内分36次领完。像库里和詹姆斯这种级别的超级球星，一般都是拥有这种权利的。如果像尽早得到这笔钱就分6个月，如果想节省一点就18个月之内领完。

当然无论是6个月12次领完，12个月24次领完，还是18个月36次领完，这都是领一整年的薪水，是年薪。而并非合同上规定的所有金额，库里本赛季的年薪为3746万美元，詹姆斯的年薪为3565万美元。但这并不是他们能够领到的薪水总额，因为这只是税前的收入。NBA球员的工资是要纳税的。

球员工资扣除联盟税，州税，个人所得税等一系列税目，到手年薪很可能连一半都不到，仅为薪水的44%。这么算的话，库里本赛季实际到手的年薪就是1648万美元，詹姆斯到手年薪为1568万美元。这样一来，如果库里和詹姆斯都是分成24期的话，库里每期能领到68万美元的薪水，而詹姆斯每期能领到65万薪水。

同时如果该球员吃到技术犯规，面临禁赛处罚可都是要缴纳罚款的，罚款就会从每期支付的薪水中去扣。NBA对于薪水这方面的措施还是很多的，目的就是为了避免球员挥霍浪费。上缴的罚款也不会流入联盟自己的腰包，反而会以慈善活动捐给需要的人，联盟在这方面做事还是很严谨的。

以上是我的个人观点，如有不同意见，欢迎大家在评论区讨论。

工资支付的形式：法定货币 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。在法律规定用人单位应向第三人支付的情况下，用人单位应向第三人支付。没有劳动者的同意或法律许可，用人单位不得向劳动者之外的第三人支付，否则要承担违约责任。 工资支付的周期相关规定： 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资支付的数额：按劳动合同约定支付工资，克扣工资，拖欠工资违法 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 违反规章制度最多扣单月工资的20%： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 解除劳动合同当日结清工资： 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。