转正薪资低于试用期薪资_试用期工资可以低于转正后工资的80%吗？

试用期届满，即便单位未办理转正，亦视为转正，应按约定支付转正工资。可在劳动关系履行地申请仲裁

不妥，再改口提高待遇要求就有挟持之嫌。

招聘方的第一感觉是：这人不成熟，难缠，出尔反尔毫无信誉可言。

入职后想要改变这一最初的判断会非常困难，所以建议楼主或按照谈妥的薪资入职，或放弃该offer另谋他就。

从楼主所给出的信息来看，应该是销售型的带队管理岗，这类岗位能拿多少钱取决于自己能搞定多大的市场，如果有资源，销售能力足够强大，适应期的那点钱不算什么；如果很吃力，用人单位会觉得10K都偏高。

既然如此，何必再去改口推翻适应期待遇共识另提要求呢！

提及面试待遇沟通问题，用人单位一般都不怕应聘者提出高待遇要求，而是担心应聘者不能帮助公司解决问题，毕竟待遇都是跟个人价值挂钩的。

试用期的工资跟转正工资是有区别的，试用期拿转正工资的80%，这个是符合劳动法规的，也就是公司要给你的试用期的薪资，所以另外的20%是不能去要求补回的。

公司辞退你的理由是什么呢？如果公司是没有正当理由进行的辞退，是需要支付赔偿金的。劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。你可以对照以上几点看下是否合规，再进行正当的维权。

没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。

比如对校招大学生，试用期工资给一个固定数，转正时根据表现有高有低。对社会招聘，一般是谈定转正工资，然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好，转正后月薪一万，试用期八千，试用期三个月。

但在好多一线城市高科技行业试用期工资都不打折了，尤其是如果招聘的是经验丰富的人才，试用期工资不打折，只是约定一个试用期。

所以不管校招还是社招，找工作最应该关注的还是转正工资，其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资，那么你应该问清楚转正后月薪多少，年薪多少。

合同工资的80%，如果你的合同工资就是最低档工资了，当然就可以低于最低档工资了。