疫情期间裁员赔偿2倍吗_疫情期间公司可以裁员吗？

谢谢邀请。关于你的提问我的观点如下：

首先，受这次疫情影响，公司不得以员工不按公司规定的上班时间按时上班而裁员。在国家规定的假期内，员工的利益受法律保障。

但公司在按政府要求正常开工后，因经营状况问题发生变化，是可以裁员的。裁员要按照劳动法规定的程序走。也就是说公司单方面解除劳动合同，一要提前30天书面通知，二要承担补偿责任。

补偿标准是工作每满一年补一个月工资，不足半年的补半个月工资，超过半年未满一年的补一个月工资。

如果公司没有提前30天提出通知，在以上基础上加一个月工资。

还有一点值得注意的是，如果你在公司连续工作了十五年以上，且距退休时限不足五年的，公司要辞退则要双倍赔偿。

以上就是我的观点，希望对你有帮助。

【安妮有话说】公司强制调岗，可以要求补偿

在我们日常工作中，难免遇到公司调岗这一情况，有时候员工自己要求调岗，有时候企业要求调岗，但是无论是谁提出。都是要经过双方协商达成一致才可以，那么如果公司提出调岗并且强势执行，我们应该怎么办呢？

一、为什么调岗

1、员工主动调岗

（1）、岗位不符

这种情况一般多发生于新员工，新员工入职一段时间后，发现自己所在岗位无法适应，这个时候如果发现公司其他岗位有更适合自己的，会与企业协商调岗。

（2）职业规划发生调整

这种情况多发于老员工，很多老员工在公司工作多年，自身岗位已经做得非常熟练，对其他岗位工作方式、工作内容、工作要求也有一定了解，不乏多能者会发起自我挑战，向公司申请调整岗位，尝试新的岗位，也有可能采取兼岗的形式。还有些老员工觉得自己岗位于自己现生活状况发生冲突，也会申请调岗，比如业务员因为生了孩子，做业务太繁忙就会申请调岗，做辅线岗位，以便于业务时间充裕，可以更好照顾孩子；还有的辅线岗位想挑战高薪，便申请转岗一线业务员。这些情况都属于职业生涯规划发生了改变，有的员工会辞职，但是如果公司有符合自己新计划的岗位，老员工也更愿意选择调岗的方式。

2、企业主动调岗

企业主动调岗，也就是员工被动调岗，这个时候员工非常被动，首先要找到企业要给自己调岗的原因。

（1）、公司岗位调整

公司有时候会进行结构优化，把工作内容类似、重叠的部门和岗位合并，以达到公司工作效率更加高效、工作方式更加简洁的目的，合并之后原部门或岗位不需要那么多人，但是别的部门或岗位需要，就会进行综合考量，给员工进行调岗。原有薪资不变或增高。

（2）、节约人工成本

公司因经营出现问题、或者现有员工人数超员，造成部分员工工作不饱和，这时公司会采取岗位调整的方式节约人工成本，这种情况一般是薪酬高的岗位调整到薪酬低的岗位，往往这种情况是不愿意的，有一部分员工就会辞职。这也是企业的最终目的，变相辞退员工，但是是员工自己辞职，不用赔偿，如果员工不愿意调岗或辞职，那也不会给你安排工作，通过各种方式达到让你答应调岗或者自己辞职的目的。最终目标就是为了节约人工成本。

（3）、针对个人调岗

这样的情况与第二中类似，但是第二种情况不针对某一个人，一般人数大于2人。针对个人调岗只针对一个人，公司因为某人工作表现不佳、或部门多人后，综合考评最差者安排调岗，并且往往调整的岗位工作内容都比较辛苦并且薪资比原岗位低很多，其目的也是让员工自己辞职。

企业调岗怎么办？

1、双赢局面可以接受

面对公司部门或者岗位合并，企业发起的调岗行为，若原薪资不变或稍有增加，员工可以接受。虽然会增加目前工作量，但是可以学到更多东西，让自己得到更多的锻炼。

2、直接拒绝

若公司为您新调整的岗位您无法接受，可直接拒绝公司的要求，若以您无法胜任当前工作为由调岗，要求公司提供有力的证据证明，并且走合法程序安排为您调岗，但是很明显题主并无过错，遵从安排，所以您可以直接拒绝。

3、发起投诉

如果不想离职也不想调岗，直接向劳动监察部门投诉公司该行为。劳动监察部门将会对公司这种违法行为责令改正，恢复员工原岗位和薪资。有的劳动合同中会有这样的条款：“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”、“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，记住了，类似这样的条款都是无效的，属于霸王条款，是违法的。所有的调岗调薪行为都是在公司和劳动者协商达成一致的情况下才生效，并且合法 。

4、要求公司主动辞退

公司强制调岗，您又不同意，双方僵持不下，记住千万别自己傻乎乎申请离职。可以让公司主动辞退你，与您解除劳动合同，然后按照辞退的相关劳动法给您赔偿，否则的话您继续做您原岗位的工作，继续按时上下班，公司将对您毫无办法。

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语：公司会根据实际情况对员工进行调岗，这是很常见的情况。但是如果公司的调岗原因或者调岗后的各方面待遇与原岗位不同，员工不想调岗的，员工可以拒绝，任何的调岗行为都必须双方协商达成一致才有效，大家在日常生活中如果遇到这种变相辞退的，一定要学会拿起法律的武器，保护我们自己权益。

公司在疫情期间裁员的理由多是经营困难，但根据劳动合同法的规定，处在孕期、产期、哺乳期内的女职工是不在被裁范围内的。若公司单方与产假期间的女职工解除劳动关系，涉嫌构成违法解除。

公司违法解除的法律责任主要有两种：

1、违法解除赔偿金。

按照经济补偿金的2倍计算。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

这种情况下，员工没有赔偿金，就是继续回公司上班。

员工可以根据自身实际情况，选择其中一种。

第一，不签劳动合同有多长时间了？在入职一年内的话是可以申请二倍工资的劳动仲裁的，入职超过两年没签合同的话没有二倍工资。第二，公司裁员至少是要支付工作每满一年给一个月的经济补偿，申请仲裁时可以申请违法解除，双倍的赔偿金，工作每满一年给两个月。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。

你好，我是Yugis揪揪妈妈，非常感谢回答你的问题。虽然我是育儿领域作者，但作为一名资深HR，非常有资格回答你的问题。

疫情期间公司可以裁员吗？

从合法性的角度，公司经营困难，选择裁员是肯定可以的，疫情期间也不例外。只是无论什么时期裁员，都必须有合法的裁员程序。

由于经营困难导致裁员，我国法律规定必须提前至少30天告知员工，且需要按照劳动法给与赔偿金额。金额不能小于（n+1)倍工资，n等于员工在该公司的工作年限，每满1年就增加1个月。具体实施方法请参考劳动合同法。

疫情期间经营困难，公司一般处理方法

虽然疫情期间按照合理程序可以裁员，但并不等于公司只有裁员这一条路可以走。如果是可以线上办公的企业性质，那么完全可以先线上复工。然后每个人记录每日工作汇报。

HR根据员工在家办公工作量予以分析。

1. 对于在家办公基本满负荷的员工，薪酬应该保持跟平常一致。

2. 对于在家办公期间工作无法满负荷的，有时间和技能可以帮助其它部门的，则安排帮助其它很忙的部门做部分工作，这样薪酬也可以保持不变。

3. 对于由于工作性质，实在无法安排任何工作的员工，可以首先考虑安排休年假或者调休，在疫情结束正常上班时，如果有需要加班的情况，视个人技能首先安排这类人员加班，如果技能受限，工作性质首先，无法线上工作的工种，就只能采取临时降薪的办法，甚至临时停薪留职的办法（发放当地最低工资标准作为生活费）。

总之，能不采取裁员的方式，就不用采取裁员的方式。

除了以上方式可以操作减轻企业负担之外，目前国家也出台了政策帮助企业度过难关。部分可享受场地租金减免，税收适当减少的政策。对于我做HR的来讲，最重要的是，可以减少至少2-5月期间的企业社保缴纳金额。各地都已经逐步出台了具体实施政策。所以相应地都能减少疫情期间企业负担。对于疫情期间不裁员的企业，还能获得更大政策支持和社保返还。

我是Yugis揪揪妈妈，80后海归辣妈，高龄生育。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。愿与您分享我的育儿理念以及人生感悟。欢迎关注Yugis揪揪妈妈。

不管签与未签劳动合同，只要有事实上的劳动关糸，甪人单位若辞退非本人自愿离职的员工属违法。且与情理相悖。

大疫当前，大家共渡时艰是中华民族的大美情怀与共识，任何破坏这种氛围的言行都违时宜。

如果因严重违纪行为，或给企业造成重大损失，而被企业依据规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）解除劳动合同（开除），符合法律规定，并无不当。

这与恰逢疫情时期无关。

若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。

具体可以详询相关律师，只要不是自己的问题不用怕。

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