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哺乳假是从什么时候到什么时候_哺乳假产假从什么时候开始算？
来源：大律网小编整理 2022-07-02 13:18:35 人阅读
导读：如你所述，如果你们当地的政策是165天产假的话，那么你请产假的那一天开始算，然后到第165天截止产假。所以你的产假是从五月一号开始到10月12号结束，你10月1...
如你所述，如果你们当地的政策是165天产假的话，那么你请产假的那一天开始算，然后到第165天截止产假。所以你的产假是从五月一号开始到10月12号结束，你10月13号开始上班。值得注意的是，产假也是把法定节假日包含在内的，意识就是说，如果你休假里面包含法定节假日也是一并算在这165天的。
2021年哺乳假的规定，一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止，妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假，若生育的是多胞胎应当适当延长，多一个婴儿多延长一个小时，妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用，哺乳假算入劳动时间，不停止计算工资
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
哺乳假是从您生孩子那天开始算的，哺乳期的女员工在公司工作时享有每天1小时的哺乳假，一直到孩子满一周岁为止。
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