公司夜间值班算加班么_景区员工晚上值班算加班吗？

在家待命时间不算加班，不可以请求加班工资；如晚上遇设备故障需你进厂维修则你维修的时间属于加班，可以请求请求加班工资。

具体情况还要具体分析。不知道你跟单位的劳动合同如何约定工作时间，而所约定的工作时间是否包含在了你的总工资里面。如你签订合同时，工资未包含你在家待命的时间，则你下班后便不再受单位限制，临时有事你不能到厂也不能算旷工，厂方按你旷工属于违法；如你签订合同时的工资已包含在家待命的时间，则你应按单位要求随时进厂维修设备，不及时到厂可以按你旷工。

呵呵。

根据劳动法规定：一般情况下每天不超过8小时，每周不超过44小时。如果确实有需要加班的，每天延长不超过1小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的前提下不超过每天3小时，每个月不超过36小时。但是，有特殊情况的，不受时间限制.具体，你可以翻看一下劳动法。

另，加班自愿，不得强逼。

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。

值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。

　　景区员工晚上值班只要属于正常工作内容范畴，都应该属于加班，都需要额外支付加班费的。 法律依据：《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。