未签劳动合同双倍工资标准_公司没有签劳动合同可以要双倍工资吗？

现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。

关于没签订劳动合同的赔偿说明

一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。

二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。

三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。

关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？

因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。

当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。

　　《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要双倍工资（注意时间）。

《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同签订时注意这几项，避免深坑：

1. 原则上公司必须在入职一月内签订劳动合同。所以这一个月是企业的关键时间，但多数公司为了避免劳动纠纷，都是当日签字劳动合同。
2. 签订的劳动合同大多是格式模板。大家签订劳动合同时，一般都会格式模板，一般不存在定制合同，但如果有选择性的条款务必看清楚。但是，在小公司签合同的时候务必看清楚，重点注意培训、工时、工资、岗位调动方面，避免深坑。
3. 务必拿到返还得盖章合同。在大公司盖章完毕后，印章流程完毕后都会返还，并有签收记录存档。一般办理事务人员每周都会核查，如果谁心大，没给你签，那恭喜你了，双倍工资。小公司一般签了之后不返还给你，你必须拿到，尤其是外地务工人员。如果不给你，你可以申请仲裁。

遇到不签定劳动合同怎么办？

1. 咨询公司人事部。人事部的人员如果给你打马虎眼的话，你也不要慌，也不要闹，不签就不签吧。
2. 收集证据。考勤、咨询的录音、社保公积金、工作聊天记录、考勤加班数据，总之，能证明关系的一切文件。你也可以给单位说自己要买房，开个收入证明，这也算一个强力证据备用。
3. 离职的时候，与单位协商。只协商一次，如果单位不愿意，不要继续。
4. 申请劳动仲裁。带着你的资料申请仲裁，登记表填完后，送材料，等待开庭。
5. 劳动争议协商。这种情况一般开庭后仲裁庭会询问双方是否调解，如果能调解最好，如果不能，那就选择仲裁判定吧（注：社保关系只能辅助证明劳动，不在劳动争议解决单位）

我们这次接手的仲裁也是某公司没有签订劳动合同，以过往经验，支付双倍工资是肯定的。当然我都是被关联方，跟我们公司没有任何关系，所以，我们只要提供公司无关联证明和劳动无关系证明就可以了。开庭之前一定要把证据材料送过去。

以下是仲裁活动的风险告知书，其他案件材料按规定不能提供，可以私信咨询：

根据我了解的情况，进厂没有签订劳动合同，但只要按照约定给你发了劳动报酬，提供了相应的劳动条件和劳动保护措施，应该视为“事实劳动关系”成立，也就是说具有劳动关系成立的事实。

第一，实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的精神，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说只要支付了合理的劳动报酬，和签订书面劳动合同的性质是一样的。

第二，这几种情形下，劳动辞职可以领取补偿金或是赔偿金。根据《劳工合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二是未及时足额支付劳动报酬的;

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五是致使劳动合同无效的;

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，如果仅仅是用人单位没有签订书面劳动合同而提出辞职，用人单位不会支付经济补偿金或是赔偿金，只有符合《劳动法合同》第三十八条的六种情形，劳动者辞职，用人单位才会给予补偿金。

我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。

现在回答你的问题。

首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

那你明白了吗？觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同，如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资，但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种：入职登记表，考勤记录，工牌，工资条等……

是的。具体原因及申请办法如下：

一、法律有规定。《劳动合同法》第八十二条第一款规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你公司的老板未与你签订劳动合同的话，你有权获得双倍的工资，计算期限为11个月。从你在公司工作之日起一个月后，到你工作年满12个月期间。

二、一般来说，单位不会自动给你双倍工资。你如果主张单位给你双倍工资，应当向你公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由劳动仲裁裁决。单位如果不起诉、也不执行的话，劳动仲裁裁决书生效。你可以到法院申请执行，由法院帮你追要生效裁决确定的双倍工资。

三、申请时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你应当在一年内申请劳动仲裁。超过这个期限，劳动仲裁委就不再受理你的仲裁请求了。

综上，单位不与员工签订劳动合同，单位用支付双倍工资。员工应在一年内起诉，超过这个期限，法律即不保护了。

从实际用工第二个月第一天起算，至签订无固定期限劳动合同止。当然，劳动者不要求签订无固定期限劳动合同，至订立书面劳动合同止。