公司搬迁不赔偿耗着你怎么办_公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？

公司搬迁，属于劳动条件的重大变更，需要提前和劳动者协商。

如果公司不协商的，劳动者可以直接以用人单位提供的劳动条件不符合要求为由，直接解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是，每工作一年。补偿一个月，满半年不满一年的，也补一个月，不满半年的，补半个月。

计算标准是上一年度劳动者的月平均工资（税前和扣减五险一金之前）。

注意，仲裁时效是一年，从通知到位解除劳动合同之日起算！

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不要过分慌张，我国法律保护每一位劳动者合法权益，简单分析一下：

1、公司经济效益不好，可以裁员，但必须给与补偿。如果公司效益不好，留下来也没有必要，长期拖欠工资损失更大，如果出现这种情况，可以和解离职。

2、公司不想赔偿，变相裁员，做好仲裁准备。如果遇到公司有这样打算，提前收集好证据，工作证、工作牌、考勤表、工装、工资条、绩效合约书等等。一旦公司想调岗或者要求异地办公，直接拒绝，提前劳动仲裁要求赔偿。

3、尽职尽责完成工作，遵守公司劳动纪律。员工严重违纪情况下公司才可以单方面解除劳动合同，平时工作要时刻想着遵守纪律，对待工作认真负责，保存好工作记录，不与同事出现矛盾等等。

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公司老早就提醒员工要搬迁了，但是一直搬不了就以出差的形式把不愿意去新厂上班的人调去工作，该反回公司时又以各种理由不让回来，员工受不了管理员的压迫和打击实在不愿留下回到原公司。但公司又不理不问也或者恐吓你：不去新厂上班，这边没事给做了将没有工资可拿，等公司赔偿还有几个月，就算天天在原公司打卡上下班也只发几个生活费，要么去新厂上班要么等赔偿要么离职走人。遇上这样的公司该如何是好？

你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。

一、最开始的套路：找机会和员工沟通，让员工自己辞职。

在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。

二、开始采用初级攻击办法：施加心理压力，从精神上进行打击。

因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。

1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。

2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。

3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。

4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。

5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。

碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。

三、中级套路：取消你打卡权限，给你停工放假。

公司发现上面的套路对你还不行，而且关系也闹得很僵了，那么接下来就会找理由给你停工放假，取消打卡权限。此时我们要注意的是。

一、通常公司会口头通知你停工放假，这里特别要记住，一定要求公司出具盖公章的书面的放假通知。千万不要相信口头的，如果你相信了，到时候公司又以你连续旷工为由辞退你，到时候你没有证据，有口说不清，那就悲剧了。

二、公司想通过停工放假来拉低你后期经济补偿金的基数。停工放假第一个月，公司需要按照足额工资支付给你，但从第二个月开始，一般只需要支付最低工资标准（有的地方还是80%）。

碰到这种情况，我们该怎么办？

1、首先取证公司取消你打卡权限的证据，可以录视频，内容包含公司的标识、你自己打卡失败、其他同事打卡正常的视频。

2、公司没有书面的放假通知，坚决不能不来上班。

3、公司给书面的放假通知，也千万不要签字，最多是签收。然后带上这个去劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。理由就是：公司单方面无故放假，未按劳动合同约定提供劳动条件；公司单方面无故放假具有针对性，专门针对你一个人；3、公司单方面的停工放假具有惩罚性。总之要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、履行劳动合同。最终如果公司不同意旅行社，那么就要通过劳动仲裁要求经济补偿金。

四、最后之战的套路：直接不让你进入公司。

有些公司在停工放假闹一闹后，可能只是领导不要你，不完全是公司的意思，那么可能经过双方协调等，就让你回去上班继续耗着你，反正也不给加工资之类的。但大部分情况下，如果第三点没有效果，而且公司是铁了心要你走，那么公司就会采用最后一招，强行交接工作，不让你进入公司区域。

这个套路一样的是想造成你连续旷工的事实，然后公司以此辞退你。而且员工因为连公司门都进不去，所以就没有书面证据，最终只能哑巴吃黄连，吃公司的闷亏。碰到这种情况，我们应该这样去应对。

1、如果碰到公司在没有解除劳动合同前不让你进入公司区域，那么就开启录像，直接正常往公司走，直到公司的人拦你，你就质问公司，整个过程拍下来。

2、等视频拍完后，还进不去公司，那么就打电话报警，说有人限制你人身自由不让你上班，然后收集整个过程的证据。

3、去劳动部门投诉并拿到受理的证据。

4、直接去申请劳动仲裁。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿金。

总而言之，这个过程不容易，耗时耗力，但碰到这种情况，又没办法通过协商解决，只能这样了。所以不容易。以上回答，希望可以帮到您！