劳动仲裁庭出结果以后_劳动仲裁开完庭后还可提交证明吗？

劳动仲裁结果出来后， 公司不来领，仲裁庭应该进行文书送达，法律规定可送达的各种方式，一般情况下，仲裁庭或法庭在庭审前一般会要求当事人填写送达地址确认书，仲裁庭按照送达地址确认书邮寄送达，就可以视为已经送达。如果没有填送达地址确认书，仲裁庭可以上门或者公告送达。不能因为公司不来领，就放在那里。

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劳动仲裁有受理期限和审理期限。

受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。

审理期限为45天-60天。

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。

因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

肯定是可以仲裁的。合同没签可以主张六个月的双倍工资，社保未交可以主张补上，工作满六个月违规开除再主张一个月经济补偿金。

———以下为程序———

1、去劳动仲裁局找到法律援助办公室（如图302，一般会设立，如果没有找到，可以去总工会请求帮助），把你手头所有可以拿的出来的证据都拿出来，让法律援助帮你看一下，胜算是不是够，还需要补充什么。

在我看来，你这个案子的难点在于确认劳动关系成立。如果不能证明劳动关系成立的话劳动仲裁局是不会受理的。

2、立案

立案时需要准备好所有需要被质证（验证证据真伪）的证据。当然前提还是要有证明劳动关系的证据，否则仲裁局不会受理。

参考如图。

3、受理

申请后一周内回复是否受理，以及通知仲裁员和开庭时间。

4、开庭

这个特么要说说了，公司真的什么假话都干说，斩钉截铁，自信满满。我被怼得哑口无言，虽然知道对方说的都是假话但是不知道怎么反驳。呵呵。

———流程（根据印象，不官方）——

质证环节：

申请人提交证据，交一组证据被申请人辩驳一次；

被申请人提交证据，交一组证据申请人辩驳一次；

辩论，陈述事实；

双方提出诉求；

签写笔录。

（所有对话都被录音刻成光盘，打印出来）

5、庭后证据补充

6、裁决

立案45-60日内，我这还没有裁决，结果不清楚。

7、反仲裁

万万没想到，这还不是终点，公司找甲方写了因为我的过错导致解约，导致损失十几万的相关文件。

好了，真的身心俱疲。好在我手头证据还比较多。

只能说，劳动仲裁挺艰辛的，加油吧

首先，恭喜申请方初战告捷，但下一步如何操作，还要看被申请人会不会向人民法院起诉。

劳动争议纠纷法律规定的是必须先经过劳动争议仲裁委员会的裁决，任何一方不服才可以起诉到法院，而不能第一步就直接到法院起诉。

在劳动争议仲裁委的《裁决书》中也有提示，如果任何一方不服可以在接到《裁决书》后15日内向人民法院起诉，一旦任何一方向人民法院起诉，则《裁决书》就不发生法律效力了。

那就有人问了：既然任何一方只要向人民法院起诉，《裁决书》就不发生法律效力，那规定必须经过劳动争议仲裁的意义在哪里？

1、或许双方都不向人民法院起诉，那《裁决书》不就生效了吗？

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

看看，有的裁决是不能向法院起诉的。

因此，在申请人胜诉后，如果对方向法院起诉了，那申请人就接着打官司了；如果对方没有向法院起诉，那就可以申请法院强制执行了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

申请人需要向法院提交《执行申请书》，把生效的《裁决书》作为依据向法院提供，如果能知道对方的财产线索，也可以向法院提供，便于法院采取查封、冻结、扣押措施，能更好地完成执行工作。