主管不同意离职怎么办_正常离职领导不批怎么办？

工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？

恭喜你啊，你在该公司的价值可见一斑。老板至少是赏识你，认可你的价值的。你为什么要辞职，这个要想清楚，不要被一些鸡毛蒜皮的小事迷惑！

而且，现在环境也不是很好，建议最好不要辞职。

工作不顺心？哪有什么事事顺心的工作，如果能忍受一下，还是忍忍，实在难以忍受，或者有那种不可名言的困境，提前一个月告知告知公司，书面提出离职就可以了，再说，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因为哪些可以解决的因素要离职，建议直接老板谈，能解决就就解决，解决不了一个月后就能走人了，这是法律的规定，只是你自己态度不坚决，或者听不得几句“掏心窝子”挽留你的话，那就难怪了！

如果是钱不满意，职务不满意，而不是真的不开心，直接说；如果真不喜欢这个工作和氛围，觉得没有发展前途，找一个好的去处就是了。

但那我还是建议，不要轻易换行业，换工作，如果不是非换不可，一个地方干下去更加有优势，有积累；能真正的成长起来才换也不迟。

深知精准营销创始人CEO 蒋军

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辞职是劳动者的权利，在劳动合同期限终止之前，提前一个月通知用人单位辞职即可。

员工提出辞职，公司不同意，怎么办？

一、相关规定

1、解除劳动关系的要求

《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、员工私自解除劳动关系的合法规定

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、公司相关文件：员工离职管理办法

1）离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）

项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认

IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

总经理签名确认。

4）薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

二、相关对策

1、这是一个非常棘手的问题。

百度上有这样的解答：根据现行劳动法第三十七条之规定，你可以提前三十个工作日提交书面申请，不管企业批与不批，30天后合法离职。虽然法律讲求证据，为防到时公司耍赖，所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交！记住别不服从安排哦！

但是，在笔者看来，没这么简单！你不办理离职手续，难道不好最后那10天或者15天的工资了？

2、根据笔者20多年的管理经验，笔者认为应该这样面对。

首先，员工提出来离职，从法律上讲，合法，相互选择嘛！但是，从感情上讲，员工理亏，人家辛辛苦苦培养了你，并没有亏待你，你一拍屁股就走人了！

其次，公司为什么要留这位员工，这位员工一般都是高贡献的员工。您想想，如果公司主动让员工离开，还要赔偿。现在，员工主动离职，不需要赔偿，多好！所以，员工的贡献和工资的性价比高，公司舍不得让他走。

3、作为有更好选择的员工来说，领导不让走，怎么办？

第一步，找HR部分，要离职申请书来填写。

第二步，找领导谈，必须找一个非离职不可的理由。比如，老婆怀孕，自己和老婆双方都是独生子女，双方父母年事已高，只能自己辞职照顾老婆。再如，自己的亲戚开公司，要自己去帮忙，等等。

第三步，希望领导签批。同时，主动提出，自己的工作，可以跟小李交接，小李完全胜任。

领导一听，知道您是专业人士，他只好说：行！等我们招到人了，就让您走！我们也有难处啊！

大概过了一个月之后，就跟领导说：我非常感谢公司对我的培养，但是，这么长时间了，公司还招不到人，我走不了，心情很烦。其实，你留我没用！如果公司再留我，我就天天来打卡，不干活。因为，我现在根本没心情工作。

话说到这一步了，一般来说，领导都会让员工走人的。

注：如果员工私自走人的话，最后半个月的工资就没了，去告公司，很难告得赢。如果新单位要自己马上上班，就跟新公司说，要赔自己半个月的工资，因为原公司不肯放人。

作为公司的高管，一般不会跟原公司撕破脸皮。

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这个问题我来回答你。根据法律规定，在试用期内提前三天通知单位就可以解除劳动合同。你现在还在试用期，所以说只要提前三天通知用人单位，三天以后不管单位同意不同意，你都可以离职，你离职后单位如果不给你工资，你可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，放心，你的工资一分不会少。看病要紧，祝你早日康复。

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可以走的，只要提前一个月提交书面形式通知单位即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以答主有提前书面通知单位，就可以直接走人，而且不能扣你的工资。

正常情况下，在大部分公司都会有或简单或复杂的离职流程，劳动者向主管提出辞职、约定好离职时间后，走完线上或线下的审批流程、完成离职交接手续就可以了，离职日期正常是提离职的一个月之后（试用期内是三天），协商一致也有缩短或延长的情况。

问题往往就出在离职时间的协商上，一些公司会因为招不到接替的人手，以不开具离职证明、不转移档案、甚至是不结算工资作为威胁，拖延劳动者几个月，拖延到劳动者的新Offer黄花菜都凉了。

《劳动合同法》第三十六至三十八条（见文末附注）详细描述了劳动者协商或单方解除劳动合同的条件。实际操作中，劳动者辞职多是属于第三十六条的情况：与用人单位协商一致解除。那大家可能会说了，我觉得我明明走的是第三十七条，是单方解除劳动关系呀，为什么我提前三十天提了离职，日子到了公司一般也没有必要在要求你留下来，因为，员工一旦有了离职的想法，他的工作状态与效率肯定是低下的。也会影响其工作氛围。

附注】

《劳动合同法》第三十六至三十八条：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

。如果你辞职的理由是你做不好工作，领导可能以为你是没有信心做下去了，而且又不希望缺兵少将，自然会跟你谈不让你走。但如果加上你的个人因素，动之以情，领导自然应该理解。另外，如果你申请辞职，只要提前合同规定的时间，公司是没有权利拒绝的。