说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
关键在于是否有证据证明用人单位在合同上做了手脚。如果有证据那就非常简单的。如果只是怀疑或者没有证据的,要想办法取得这方面的证据,然后向劳动仲裁部门申请仲裁。
谢谢邀请,个人认为,保证合同的公司公章造假,但保证合同有效,同时承担法律责任。一是双方已签订保证合同,并且有代表签字。二是尽管公章是伪造的,但合同是真实有效的,不存在强迫和欺诈行为,是双方真实意图的体现。因此保证合同具有法律效力,签订保证合同的公司完全承担保证法律责任。以上为个人观点,不当之处请批评指正。
根据情节及后果严重程度,可能构成合同诈骗罪,包括所涉及的具体参与人员,当然要考虑具体主观恶性来确定罪与非罪;如果在诉讼中,可能构成伪证罪,也可能被司法处罚;所涉及的证据不会被法院采信,从而承担不利的法律后果。
在我国如果没有损害国家利益,个人做的假劳动合同属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,签订的合同无效。
当劳动合同作为关键证据的情况下会,根据情况判定提供虚假证据罪,负刑事责任。
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动仲裁争议机构或者人民法院确认