员工补偿金会计处理_员工离职赔偿会计处理？

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。辞退福利的账务处理如下：一、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利二、发放借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款（或库存现金）

公司在裁员了,说明业务情况不好，即使不一定马上裁到你，你也应该做找工作的准备了。

好工作不是你找马上就有的。所以还是行动起来吧。

另外，找到理想的工作，如果公司不裁你，或者还没谈好赔偿金，那你还是应该走人，去新公司。因为一般人员离职需要一个月离职期，新公司可以等你一个月，但不可能等你超过一个多月的。

1、一般情况的辞职：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、特殊情况的辞职：依据合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

注意：

1、员工离职需要书面提前通知。注意：书面和提前。即是必须通过书面的通知，试用期提前三天，非试用期提前三十天。

2、员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条已经明确规定，这种解

除权是没有附加条件的。员工要离职，履行一个通知期即可。

3、解除的书面通知必须要送达公司，注意保存一定的依据。如果用人单位不同意员工辞工，双方可以进行协商解决。协商不

成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书，员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》，在快递单上注明邮

寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回执，通知期到后即可以与用人单位解除劳动合同。

4、员工未以书面的形式提前三日或提前三十日向用人单位提出辞工申请，擅自离开工作岗位，造成用人单位经济损失的，用

人单位可追究经济赔偿。

5、如果用人单位存在上述第三十八条的违法行为，员工可以行使被迫解除劳动合同的权利，注意同样需以书面通知的方式，

保留好送达的依据；如果用人单位违反劳动法第二十六条，导致劳动合同无效或部分无效的话，员工也可以走人，但需要法院

或劳动仲裁机关确认。

1，通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。

2，以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

3，会计分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退补偿金 借：应付职工薪酬——辞退补偿金 贷：银行存款现金（依实际支付方式）