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单位会留存离职员工合同吗_员工离职后劳动合同怎么保存？
来源：大律网小编整理 2022-07-03 14:53:35 人阅读
导读：《劳动合同法》第五十条中规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双...
《劳动合同法》第五十条中规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动合同法》第三十六条中规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条中规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职后不需要一起把合同拿走，离职后那份劳动合同也就失效了，况且如果有在履职期间的纠纷，如没有按时缴纳社保公积金的费用等问题，如果在二年之内的诉讼时效期间内，你可以凭借你手中的那份合同作为法律凭证留存就可以了。
根据劳动合同法第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有权利，一般离职人员的劳动合同都要保留2年，在职员工更要一直留存了。
《劳动合同法》第五十条
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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