劳务派遣退休后工资标准_派遣员工退休后的待遇？

不管是劳务派遣退休还是企事业单位正常退休的人，退休待遇是根据单位所交养老保险的基数是高还是低，也就是说跟你挣得工资多少有关，如果你在单位挣得多那么你的社保核定基数就高所交养老保险费用也高，那么你的退休待遇就好。

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楼主你好，劳务派遣工算企业退休人员吗？所谓的劳务派遣工，只要是正常参加了基本养老保险，那么都可以在自己达到法定退休年龄以后，获得一份基本养老金的待遇，也就是说我们的劳务派遣工也是具备享受退休金待遇的标准的，这个是没有任何的问题。

享受退休金的标准，那么就是必须要达到自己的养老保险，参保15年以上，然后还要在法定退休年龄之后才能够享受到退休金的待遇，那么在办理退休的过程中，是不区分你是劳务派遣员工还是作为企业单位的正式员工，只要是正常参保的社保，那么都可以正常的办理退休。

当然劳务派遣工，基本上没有和自己所在的工作单位签订劳动合同，所以说也就不属于所在工作单位的一个员工，即使作为企业单位的正式员工在办理完成退休手续以后，实际上早已经和自己所在的工作单位解除劳动合同了，那么也就是说正式员工也和所在的企业单位是没有任何关系了，不要说劳务派遣员工了，实际上他根本就没有直接的一个关系。

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劳务派遣职工，实际上是属于劳务派遣单位的职工，被派到用工单位劳动。办理退休应当是由劳务派遣公司来给办理。

一般办理的程序，需要用人单位携带职工本人档案，跟职工本人一起，到社保退休审核部门进行办理。

不过职工退休档案会存在很多问题，如果涉及到多个单位，职工没有将档案及时转移的话，那么职工档案一般会分散在各个公共就业管理服务机构，也有可能还在原单位保管。所以，要及时查找职工档案。

如果实在查找不到职工档案，可以通过补办方式进行就业登记补办和解除劳动关系补办等方式，补办档案材料。

为什么补办材料也有效力呢？其实主要原因还是在于我们保险是以实际交费为准，如果是社保系统的有记载的记录，原则上不应该有职工在继续承担举证责任。所以可以说未来办理退休的档案材料将会逐步退出历史。

不过现在用途最大的档案材料是因为我们跨地区进行社保转移，由于我们社保系统没有实现跨省甚至跨地区的联网，所以根本无法证明缴费记录的真实性。这样必须要有相应的档案材料来证明原先的就业记录。

所以，未来办理退休手续会越来越简单。如果我们一直在本地工作，甚至有可能不需要提供的材料就可以了。因为就业系统和社保系统都属于人社部门的系统，理论上可以联网。

档案还有一些不可替代的历史作用。比如视同缴费年限的认定，原先的国有集体企业职工，在建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。还有上山下乡的时间、需要安置工作的复退军人的服役时间等等。

根据人社部1999年文件，职工的退休年龄要以职工档案为准。当然仅限于以前国有集体企业的老职工档案材料。

证明材料会越来越以电脑系统中的记载的社保记录为准了。比如上海市灵活就业人员完全是以身份证确定退休年龄的，也不需要任何职工档案材料就可以审核办理退休。

另外，如果想一次性提取公积金的话，不要忘记向社保部门索要退休证。

看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。

不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。

所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。

一、什么叫劳务派遣？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。

二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。

由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。

因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。

然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。

三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！

因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。

所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。

即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。

而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。

所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。

如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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劳动退休有2个条件

一、达到法定退休年龄，女职工50岁，女管理人员55岁，男职工60岁。病残退休根据具体情况而定。

二，交纳社会保险满15年。至于是什么单位交的社会保险没有限制。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务派遣社保最终如何退休，享受养老如何分派。那么所谓的劳务派遣人员在办理退休的过程中，和我们企业正常的员工办理退休是完全一致的，是没有任何区别的，因为作为劳务派遣人员，在签订劳务派遣合同的过程中，那么也是属于正式的全日制劳动合同，所以说也给予交纳，相应的职工养老保险和职工医疗保险也是可以正常的办理退休，享受养老金待遇的。

但只不过对于劳务派遣人员来讲，他没有跟自己所要的企业单位直接签订劳动合同，而是跟第三方劳务派遣公司签订了劳动合同在这种情况下，作为劳务派遣人员，那么他所办理的这个退休手续就需要通过劳务派遣公司来办理，如果说你的劳务派遣公司和你所要的工作单位不是同一个城市，那么你就必须在劳务派遣公司所在地的城市去办理退休所，以说会有这样的影响，但如果说是同一个城市，基本上是没有任何的影响。

你所享受的退休金待遇，跟自己所交纳社保的单位没有任何关系，是跟自己的平均缴费指数累计缴费年限有一定的关系，还跟自己的社会平均工资有一定的关系，那么社会平均工资所对应的就是你所在的城市所对应的社会平均工资，所以说。能够在一个一线城市来办理退休，那么基本上都可以获得一个比较高的退休金待遇，如果说在二线或者说三线以下城市来办理退休，那么退休金的待遇相对来说都会是比较低的。

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私营企业和劳务派遣缴纳的社保退休有区别吗？怎么样？从本质上说缴纳的都是职工社保，但是由于缴费基数、缴费年限不同、个人账户资金余额、退休年龄，退休时的职工社会平均工资不同，即使是同一个单位的人员也是有差别的。

私营企业也是中国境内注册的法人单位，也需要按照社会保险法的规定，依法为员工缴纳社保，都是由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，这种方式不管你是私营企业、国有企业还是劳务派遣人员，在性质上都是一样的，这就是在制度上体现的人人平等。但是由于在现实中，每个人的工资不一样，缴费基数也不完全一样，参加工作的时间有早有晚，缴费年限有长有短，这些差异就是个体差异，个体差异的存在是客观事实，而不是制度设计的差异。

从劳务派遣的角度来看，劳务派遣公司有国营的，也有私人的。劳务派遣公司经营的产品其实就是人，通过向客户输出人力资源来获取经营利润，这就是劳务派遣公司和其他经营实体的差别。如果劳务派遣单位属于私营企业，那么所有职工也是属于私营企业的职工，既然都是属于私营企业的职工，那在本质上都是在私营企业工作，缴纳的都是职工社保，养老金的计算方式、退休的条件都是一样的，所以本质上也是没有差别的。

也许有人会认为劳务派遣公司职工的工资水平比私营企业本单位职工收入水平要低，其实这种认识是错误的，劳务派遣公司要通过劳务派遣赚取利润，所以劳务派遣公司也需要培养自己稳定的职工队伍，在这些队伍中，既需要比较低端的人员，也需要中端或是高端的人才，高端人才其实是劳务派遣公司赚取利润最多的群体，这主要是部分国有企业或是事业单位，由于受到编制或是用工形式的限制，对于急需的高端人才可以通过劳务派遣的方式来解决，所以这部分单位给予劳务派遣公司的佣金是非常高的，部分劳务派遣公司人员的社保缴费基数也是比较高的，和私营企业的高级管理人员缴费水平不差上下。

综上所述，不管是私营企业还是劳务派遣公司职工，只要缴纳的都是是职工社保，这在本质上是没有差别的，因为缴费的方式，缴费的比例都完全一样，但是由于缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户资金余额、退休年龄和职工社会平均工资等，都存在一定差的差别，所以退休后的养老金肯定也是会有差别。

跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。

劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。

届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。