用人单位能否单方降薪调岗_用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？

　　从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：

1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；

2、员工医疗期满，不能从事原工作的；

3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，我是一名职业律师，我来回答你的问题。

这个要看公司降薪是否合法，如果公司降薪合法，那公司可以单方面降薪，你同不同意都没用；如果不合法，那么就有机会拿到补偿金。我们分别来说说。

一、公司降薪合法。

1、公司合法降薪的条件。

-公司必须有合法降薪的理由，比如因员工不能胜任原岗位而调岗；因为客观原因造成的调岗等。

-公司必须有对应的合法生效的制度条款。比如有明确的岗位和薪资制度，薪随岗变等等。

-公司必须要有证据证明降薪的主张。比如能证明员工不能胜任原岗位等等。

这种情况下，就别想拿补偿金了，即便你不同意不签字，也没什么办法。不过一般的工作做不到这么完善。

二、公司降薪不合法。

这个就比较容易理解了，公司降薪不合法，又未经员工签字同意，那么就属于未依法足额发放工资，也就是我们说的克扣工资。这属于被迫离职的情形之一，我们可以用这个理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，不过公司肯定不会主动给，最终还得通过劳动仲裁的方式获得。所以我们要注意以下几点。

1、必须要有公司单方面违法降薪的证据。千万不要只是公司口头说了下降薪，就立即去相关部门投诉，这样没任何效果，公司随时可以耍赖。所以我们一定要有这两个证据中的一个：公司该公章的书面降薪通知，或者公司提出降薪后第一次发工资有降薪的银行流水。

2、那么我们就可以在该行为实际发生后的一个月内，拿上前后工资流水、劳动合同等去申请劳动仲裁，以公司未依法足额支付工资为由，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求公司支付克扣的工资。

以上回答，希望可以帮到您！

违法。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面改变合同内容无效，你可以拒绝。

你是不是也遇到过单位单方调岗降薪的行为？快来看看该如何处理吧！

看到这个问题，我的个人看法是：如果员工在职期间，单位不仅单方调岗，而且还降低员工的薪酬，单位的目的肯定是想逼员工自己辞职。

因为员工自己提出辞职，单位是不用支付经济补偿金或经济赔偿金的。而单位辞退员工，则是要支付经济赔偿金的，单位为了规避上述风险，往往会采取一些特殊的小手段。但可以肯定的话，单位的单方调岗、降薪行为是违法的。

首先，单位调岗降薪，必须征得员工同意，而且必须采用书面形式。

因为单位在与员工签订劳动合同时，就对工作岗位、劳动报酬进行了约定。工作内容和工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果单位要调岗降薪，变更工作内容，降低员工工资，应该与员工进行事先沟通，在员工同意的情况下，单位才能进行调岗降薪。因为调岗、降薪是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以如果员工不同意，单位单方调岗降薪行为就属于违法行为，其目的就是为了逼员工自己辞职，单位的行为其实是变相辞退。

其次，在单位单方调岗、降薪的情况下，员工可以要求哪些赔偿呢？

因为单位的单方调岗、降薪行为，属于变相辞退员工。在此种情况下，员工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出以下请求：

一、要求单位恢复原岗位。

二、如果单位拒不安排岗位，停发工资的话，你可以要求解除劳动合同，理由是：单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，并且未按照劳动合同约定向你及时足额发放工资。在此情况下，1、你可以要求单位支付经济补偿金。支付标准为：按工龄计算，一年以个月工资。两年两个月工资，以此类推。法律依据为：《劳动合同法》第38条、第47条；2、如果未休年假，还可以要求单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。

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